Index de l’égalité professionnelle : un symbole mais très peu de
sanctions.
C’est l’outil mis en place depuis le premier quinquennat d’Emmanuel
Macron, censé enfin lutter contre les inégalités de salaires entre les femmes
et les hommes. Malgré les satisfecit du gouvernement, le bilan est très mitigé
et l’indulgence vis-à-vis des entreprises, la règle.
C’est l’outil brandi par le gouvernement depuis
quatre ans pour illustrer son combat contre les inégalités entre les femmes et
les hommes au travail. L’index de l’égalité professionnelle, un barème de 0 à
100 points, a été rendu obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante
salarié·es par une loi de 2018. En 2023, avec un score moyen de 88/100, l’index
n’a jamais été aussi haut. De quoi satisfaire le ministre Olivier Dussopt qui
avait salué « l’efficacité réelle de ce dispositif », appelé à être dupliqué entre 2023 et 2024 dans les trois
fonctions publiques. La réalité est bien plus mitigée, comme le montrent les
documents que Mediapart a pu consulter. Car l’indulgence vis-à-vis des
entreprises semble de mise.
Médiapart.
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Son remaniement est critiqué pour trois personnes
L'Humanité
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07 23
Aurélien
Rousseau.
Ministre
de la santé.
Bérangère
Couillard
Ministre
des Solidarités.
Le groupe l'accuse de s'être opposée récemment
"à l'égalité aux droits." Les faits remontent à 2020 lorsqu'elle
avait exclu les couples du même sexe dans une proposition de loi relative aux violences
conjugales.
Sarah
El Haïry
Secrétaire
d’état chargée de la biodiversité.
Rattachée auprès de deux
ministères, les Armées et l'Education nationale et de la Jeunesse, cette
fervente défenseure de la laïcité avait pour mission principale de promouvoir
le SNU dont la mise en oeuvre est controversée.
En juin, elle avait
annoncé que le SNU serait intégré sans obligation dès mars 2024 au temps
scolaire, avec un stage de 12 jours pour les élèves de classe de Seconde
volontaires.
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Cette mobilisation s'inscrira dans le cadre européen. Ainsi, la Confédération européenne des syndicats prévoit deux dates de mobilisation, les 13 octobre et 13 décembre, selon Yvan Ricordeau (CFDT).
France Info.
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Salaires, égalité, environnement : les syndicats appellent à la mobilisation le 13 octobre.
Il s'agit du premier appel à la mobilisation depuis la fin du mouvement contre la réforme des retraites.
Cette nouvelle journée d'action a été annoncée par Sophie Binet, en marge d'un débat, vendredi 25 août.
L'annonce doit encore être officialisée, lundi, dans un communiqué.
Egalité des salaires H et F - Journée d'action le 13 octobre 2023.
S Binet demande un Référendum sur les retraites .
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NDLR :
quelle image du syndicalisme réformiste !
Laurent Berger, ancien secrétaire général de la CFDT, embauché par
une grande banque ·
Le nouveau slogan du Crédit Mutuel pourrait-être :
"Le syndicaliste à qui parler".
Laurent Berger, ancien secrétaire de la CFDT, rejoint le Crédit
Mutuel. L'ancien leader syndical rejoindra la banque mutualiste le 15 septembre
À 54 ans, Laurent
Berger rejoint la banque mutualiste après avoir quitté la tête de la
CFDT. Proche du président du Crédit mutuel.
13 décembre
Syndicats en Europe
Inflation et égalité
La Marseillaise
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13 décembre 2023
Syndicats en Europe
Inflation et égalité
L'intersyndicale met l'accent sur le pouvoir d'achat malmené par l'inflation.
"Contre l'austérité, pour les salaires et l'égalité femmes-hommes": les syndicats toujours unis, plus de six mois après la bataille contre la réforme des retraites.
Les syndicats jugent « nécessaire (l')égalité femmes-hommes, l'augmentation des salaires, du Smic, des pensions, des minima sociaux et bourses d’études.
Les syndicats battent le pavé vendredi contre l'austérité, pour les salaires et l'égalité femmes-hommes.
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Islande
Grève des femmes le 24 octobre 2023.
Paralyser la société comme en 1975.
Première femme présidente du pays et au monde.
Les Islandaises gagnent 21% de moins que les hommes.
Plus de 40% des Islandaises ont connu les violences sexistes et sexuelles.
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Egalité des salaires
Manque d'action radicale en France. Les syndicats ne prononcent jamais un seul slogan de grève nationale: égalité professionnelle des femmes.
Violaine de Filippis-Abate
L'Humanité
NDLR: les Syndicats sont plan-plans. Ils diluent la question de l'égalité dans les autres problèmes.
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Grève en Islande.
La première ministre, Katrin Jakobsdottir, la fait.
Et Elisabeth Borne?
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Inégalités salariales
Travail gratuit des femmes
Depuis le 6 novembre 2023.
Jusqu'au 31 décembre 2023.
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Inégalités salariales.
Travail gratuit depuis le 6 novembre jusqu'au 31 décembre 2023.
"Il y a l'intuition féminine d'un côté et les faits de l'autre".
M Ripley - 1999.
Les femmes répondent à leurs détracteurs.
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Inégalités
salariales: "Trois quarts des temps partiels sont subis et occupés par des
femmes", déplore Violaine de Filippis (porte-parole de “Osez le
Féminisme").
Selon le calcul du collectif
"les Glorieuses", à partir du 6 novembre, les femmes françaises travailleraient
"gratuitement" jusqu'à la fin de l'année en raison de l'écart
salarial (15,4%) entre les hommes et les femmes.
BFMTv.
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À l’image de
l’Islande qui a organisé une grande grève le 24 octobre dernier, à l’appel de
plusieurs dizaines d’organisations, nous appelons les associations et les
syndicats à organiser ce type d’actions pour protester contre les écarts de
rémunération.
Comme
l’écrivait déjà Gisèle Halimi en 2005 : « les syndicats ont une position… bien
sûr ils revendiquent l’égalité des salaires, mais ils n’ont jamais décidé d’une
action radicale, jamais une grève par exemple sur le seul mot d’ordre : égalité
professionnelle pour les femmes ».
“Les violences économiques sont un manque à gagner pouvant
aller jusqu’à un appauvrissement total des femmes”.
Selon une étude réalisée par l’IFOP pour Les Glorieuses 41%
des femmes sont victimes de violences économiques conjugales et 23% des femmes
le vivent actuellement dans leur couple.
Par ailleurs, une femme qui gagne sensiblement moins que son
partenaire a plus de risques d’être victime de violences économiques
conjugales.
Les Glorieuses.
11 23
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Massachusetts
Taxer les riches
Budget de 56 milliards.
Ce surplus budgétaire a permis entre autres de financer la gratuité universelle des repas dans les écoles. En 2023, 1,5 milliard de dollars supplémentaires sont entrés dans les caisses du Massachusetts, État de 7 millions d'habitants, dont le budget s'établit à 56 milliards de dollars. (L’Humanité).
La taxe est entrée en vigueur cette année et représentera 1 milliard de dollars sur les 56 milliards de dollars du budget fiscal de l'État. (Toussus).
Pour financer ce budget social, le démocrate veut relever le taux d'imposition des entreprises à 28%, contre 21%.
2022 :
Les Etats-Unis veulent taxer plus les milliardaires : Elon Musk et Jeff Bezos pourraient payer 50 milliards d'impôts en plus.
(La Tribune).
Le prix Nobel Joseph Stiglitz veut taxer les plus riches à 70 % pour lutter contre les inégalités. (Ouest France).
Dans une lettre ouverte aux représentants du Forum économique mondial, qui se tient à Davos, 200 millionnaires demandent à être taxés. (TF1).
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L'Humanité
NDLR : s’il n’y a pas de sanctions, les entreprises ne font rien ou peu.
Egalité salariale en Europe.
Les entreprises devront être à jour pour 2026.
Par Maître Slim Ben Hachour.
Le parlement Européen vote une loi pour la transparence. (Welcome to the jungle).
Le Parlement européen a adopté une directive imposant la transparence des salaires afin de rétablir l'égalité des genres. (L’Echo).
D'ici le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l'égalité. (Travail - Emplois gouvernement).
Par ailleurs, pour couronner le tout et sanctionner les entreprises ; l’égalité devra être traduite en loi, au plus tard le 7 juin 2026. (L’Humanité).
Ainsi, les entreprises de plus de 150 salariés devront élaborer ce rapport 4 ans après l'entrée en vigueur de la Directive. (CMS Law tax).
Une directive européenne prévoit un renforcement de la transparence des rémunérations avant l'entretien d'embauche. (Culture RH).
La France devra donc mettre à jour sa politique de rémunération d'ici 2026, comme le préconise la
directive. (Capital).
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Retraites
Plus 10% de toutes les pensions.
Journées d'action les 8 et 26 mars.
L'Humanité
02 24
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Retraite
"Ne battons pas en retraite"
Dockers
Le Havre
03 24
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Egalité des salaires
Postes mieux payés occupés par les hommes.
Dans le secteur privé, l'écart de salaire entre femmes et hommes est d'environ 4 % à temps de travail et à postes comparables en 2021. En 2021, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé. (Insee).
Comment expliquer les inégalités salariales hommes femmes ?
Les femmes et les hommes n'exercent pas les mêmes métiers. D'une part, les femmes occupent moins souvent des positions d'encadrement que les hommes. Elles sont ainsi moins nombreuses parmi les hauts salaires. D'autre part, même à catégorie sociale comparable, elles n'exercent pas dans les mêmes secteurs professionnels. (Observatoire des inégalités).
Pourquoi les hommes sont mieux payés ?
Une partie des inégalités salariales entre
les femmes et les hommes s'explique,
ensuite, par des différences d'emplois. Les hommes occupent,
en moyenne, des emplois plus rémunérateurs que les femmes, que cette différence
soit liée directement à la nature de l'emploi considéré ou à l'existence d'un
plafond de verre. (La finance pour tous).
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Inflation
Carrefour se gave sur notre porte-monnaie.
L'Humanité
Le groupe a réalisé des résultats records en 2023 grâce à l'explosion des prix. Son PDG, Alexandre Bompard, se dit confiant. (Le Figaro).
Ne pas oublier que la grande distribution se gave également. (L’Indépendant).
2023 :
Soit les salaires augmentent, soit la consommation baisse et le chaos continue. (L’Insoumission).
Carrefour France a vu son chiffre d'affaires augmenter.
(Rayon boissons).
04 24
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Les formations "Inclusion Revolution" pour lutter contre les violences au travail.
Le monde professionnel est encore inéquitable, injuste et source de discriminations. C’est le constat d’Emily Riley, coach, avocate et fondatrice de la League of Badass Women, et de Joanna Maycock, féministe intersectionnelle qui a plus de 30 ans d’expérience dans différents postes de la société civile internationale.
(…) Les charges domestiques souvent réparties de manière
inégale dans le couple, sexisme, racisme, règles
douloureuses et contraignantes : le
monde du travail peut se montrer sans pitié.
Le point central des formations Inclusion Revolution est
d’acquérir des réflexes via notamment des jeux de rôle, afin de mieux
comprendre et conscientiser le fonctionnement des groupes dominants.
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19 personnes ont lu cet article.
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