Femmes scientifiques - Ingénieure - Ingénieuse - Egalité des salaires -

 

Sciences

Marie Perrin

Recherche terres rares et procédé peu énergivore

L'Humanité

La méthode de Marie Perrin peut être appliquée directement aux tubes usagés, sans traitement préalable. (Epo org).

Dans un contexte d'explosion de la demande en terres rares, une jeune chimiste franco-américaine vient d'être récompensée. (Techniques de l’ingénieur-e).

Marie Perrin indique avoir concentré ses efforts de recherche et de communication sur l'europium, une des seize terres rares. (Actu environnement).

La chimiste franco-américaine Marie Perrin vient de mettre au point un nouveau procédé pour récupérer les terres rares. (Ouest France).

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Les sens du mot « col » :

Parents ignares

Col du Fémur

Sciences ou géographie ?

Le col du fémur est un sujet relevant des sciences, plus précisément de l'anatomie et de la médecine, et non de la géographie. (Qwant).

Le col fémoral est situé entre la tête fémorale et le massif osseux formé par les trochanters. Il se présente comme un cylindre aplati d'avant en arrière d'environ 40 mm de long. (Wikipedia).

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Egalité

Langue et salaire

Ingénieure, ingénieuse et salaire d'un ingénieur !

Égalité salariale des ingénieurs en 2026

1. Écart général femmes / hommes

• Écart moyen à temps de travail égal : les femmes gagnent encore environ 14 % de moins que les hommes, tous postes confondus  (kara.fr)
• Écart à poste et temps équivalents : corrigé par métier et secteur, il se situe entre 4 % et 7 % en moyenne  (kara.fr)
• Accès aux postes à responsabilité : en 2026, les femmes occupent environ 42 % des postes de management mais seulement 24 % des postes les plus rémunérés  (kara.fr)

2. Cadre réglementaire et transparence

• La directive européenne sur la transparence salariale est pleinement applicable en 2026. Elle impose la communication des grilles salariales, l’interdiction de demander l’historique salarial, la publication des écarts de rémunération pour les entreprises de plus de 100 salariés, et renforce le droit des salariés à connaître les critères de rémunération  (kara.fr)
• L’index de l’égalité professionnelle (obligatoire depuis 2018 pour les entreprises de plus de 50 salariés) s’élevait à 88,5/100 en 2025, niveau maintenu en 2026  (kara.fr)

En 2026, les ingénieurs femmes continuent de gagner moins que leurs homologues masculins, avec un écart moyen de 14 % globalement et 21,7 % dans le secteur de l’ingénierie. Les cadres réglementaires et les accords sectoriels visent à réduire ces disparités, mais la représentation des femmes dans les postes les mieux rémunérés reste faible. (Qwant)

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