samedi 7 mars 2026

Nahel - Requalification du crime - Honte -

 

Nahel

Tirer une balle dans la tête sans intention de donner la mort

Requalification de la Cour d'appel de Versailles

Contre-attaque

Motifs de la requalification

  • Absence d’intention homicide : la cour a estimé qu’il n’était pas établi que Florian M. était animé, au moment du tir, de la volonté d’ôter la vie de Nahel (20minutes.fr)
  • Contexte de la scène : le policier aurait pu croire que, en redémarrant la Mercedes, le véhicule pouvait porter atteinte à l’intégrité physique de tiers ou à la sienne, ce qui justifie, selon la cour, un tir sans intention de tuer (20minutes.fr)

Réactions

  • Mère de Nahel (Mounia Merzouk) a exprimé son désarroi, affirmant que la décision « tue une deuxième fois » son fils et qu’elle ne peut plus faire confiance à la justice (rtl.fr)
  • Avocats : Laurent‑Franck Liénard, avocat du policier, a qualifié la décision de « demi‑victoire » et a annoncé une possible saisie de la Cour de cassation (rtl.fr)
  • Défense de la mère : Frank Berton a décrit la requalification comme une décision « scandaleuse et honteuse » et a évoqué une action en cassation (rtl.fr)

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Décision de la cour d’appel

  • La cour d’appel de Versailles a ordonné que le policier Florian M. qui a tiré sur Nahel Merzouk le 27 juin 2023 soit jugé pour violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner et non pour meurtre.
    • Cette décision a été prise le 5 mars 2026  (lemonde.fr)
    • La cour a n’ayant pas suivi les juges d’instruction qui avaient estimé que l’intention d’homicide n’était pas établie, elle a requalifié les faits  (lemonde.fr)

Réactions de la famille et des avocats

  • L’avocat de la mère de Nahel, Me Frank Berton, a qualifié la décision de « scandaleuse et honteuse ».
    • Il a exprimé la déception de la famille et des comités de soutien, soulignant qu’ils avaient fait confiance à la justice et que la cour « confisquait le débat » qui aurait dû se tenir devant une cour d’assises  (lemonde.fr)
  • Me Frank Berton a également évoqué que la requalification constitue une barrière de protection pour le policier, en évitant un procès devant un jury populaire  (bfmtv.com)

Contexte juridique

  • Initialement, deux juges d’instruction avaient ordonné le renvoi du policier devant la cour d’assises pour meurtre (réquisitions du parquet de Nanterre) le 3 juin 2025.
  • Le policier a fait appel de cette ordonnance, ce qui a conduit la cour d’appel à réexaminer le dossier et à requalifier les faits  (lemonde.fr)

Impact

  • Le procès se tiendra désormais devant la cour criminelle départementale des Hauts‑de‑Seine, sans jury populaire.
  • La famille de Nahel considère cette décision comme une déception juridique et politique, estimant qu’elle limite la possibilité d’une sanction plus sévère pour le policier.

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Egalité salariale - Petits pas au Parlement européen - Et en France?

 

Egalité des salaires – directive européenne :

La directive UE 2023/970 a été adoptée le 10 mai 2023 et doit être transposée dans le droit national d’ici le 7 juin 2026. Elle vise à renforcer le principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Obligations des employeurs

Taille de l’entreprise

Obligations principales

Reporting

Correction d’écart

≥ 50 salariés

Indiquer la rémunération ou une fourchette dans les offres d’emploi; interdire la demande de salaire passé; garantir l’égalité salariale

• 100‑249 salariés : rapport tous les 3 ans (2027 pour 150‑249 salariés, 2031 pour 100‑149 salariés).
• > 250 salariés : rapport annuel.
• < 100 salariés : reporting facultatif, sans obligation de correction si écart > 5 %.

• 100‑249 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %.
• > 250 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %.
• < 100 salariés : correction facultative.

< 50 salariés

Possibilité de mettre en œuvre les mesures, mais pas d’obligation de reporting

Facultatif

Facultatif

Les critères de rémunération (niveau, progression, justification) doivent être clairs, objectifs et non sexistes et protégés par le RGPD. Les salariés ne peuvent pas demander le salaire de leurs collègues. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (elevo.fr)

Renversement de la charge de la preuve

Avant la directive, le salarié devait prouver une discrimination salariale. Après transposition, l’employeur doit démontrer l’absence de discrimination et justifier les écarts ≥ 5 % par des critères objectifs. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Sanctions

En cas de non‑conformité, l’employeur peut être sanctionné par une amende administrative proportionnelle à la masse salariale ou forfaitaire selon la gravité. Les diffuseurs d’emploi peuvent également être sanctionnés. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Impact sur les femmes

  • Réduction des écarts : la transparence permet de mesurer et corriger les différences salariales.
  • Visibilité accrue : publication obligatoire des écarts de rémunération met en lumière les inégalités.
  • Accès aux postes à responsabilités : la transparence limite les biais dans les promotions.
  • Culture d’équité : mise en place de grilles salariales basées sur des critères neutres. (elevo.fr) (figures.hr)

Points clés pour les RH

  • Identifier les emplois de même valeur.
  • Formaliser les critères d’évaluation et les grilles de rémunération.
  • Mettre en place un reporting adapté à la taille de l’entreprise.
  • Assurer la protection des données personnelles (RGPD).
  • Accompagner le changement et communiquer avec les salariés et les représentants du personnel. (convictionsrh.com) (figures.hr)
  • CGT : appelle à la création d’outils de mesure performants, à la revalorisation des métiers à prédominance féminine, et à des sanctions réelles contre les entreprises qui discriminent  (cgt.fr)
  • CFDT : propose des webinaires pour comprendre la directive et agir  (jeparticipe.cfdt.fr)

Conclusion

La France possède un cadre juridique solide pour l’égalité salariale, mais les statistiques montrent que les écarts persistent. La directive européenne 2023/970, qui entrera en vigueur en juin 2026, introduit des mesures de transparence plus strictes et renforce la responsabilité des employeurs. Les entreprises devront réviser leurs pratiques, auditer leurs grilles salariales et mettre en place des politiques claires pour réduire les inégalités, en particulier celles qui touchent les femmes. (Qwant).

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Cancer du sein - Travail de nuit -

 

Cancer du sein et travail de nuit – Lien :

Facteurs de risque liés à la nuit

  • Perturbation du rythme circadien : la production de mélatonine, hormone antioxydante et oncostatique, est inhibée par la lumière artificielle nocturne, favorisant le développement de cancers hormonodépendants  (doctissimo.fr)
  • Effets hormonaux : les études scientifiques depuis 2007 montrent que le travail de nuit augmente le risque de cancer du sein en modifiant les fonctions hormonales féminines  (bfmtv.com)

3. Estimations de risque

Étude

Exposition

Augmentation du risque

CIRC (OMS)

Travail de nuit posté

Probablement cancérogène pour l’homme 

doctissimo.fr

Inserm (2018)

> 2 nuits/semaine, > 10 ans

Multiplie le risque par 3 

bfmtv.com

Cécile (2025)

Travail de nuit avant première grossesse

Augmentation de 30 % 

doctissimo.fr

Ré‑analyse Inserm (2025)

Travail de nuit avant ménopause

Sur‑risque de 26 % 

inserm.fr

4. Précautions et recommandations

  • Surveillance médicale renforcée : mammographies plus précoces ou plus fréquentes pour les soignants exposés à de longs historiques de travail nocturne  (doctissimo.fr)
  • Organisation du travail : limiter le nombre de nuits travaillées ou éviter les changements d’horaires fréquents pour réduire les perturbations circadiens  (inserm.fr)
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Violences faites aux femmes - Politique publique - Stéphane Le Rudulier - Sylvie Miceli‑Houdais -

 

23 novembre

Valenciennes

Gisèle Pélicot en "drapeau du courage et de la parole libérée".

NousToutes

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Journée internationale contre les violences faites aux femmes : "Un problème de santé public majeur".

(…) "Pour nos associations, cette date est incontournable. Que ça soit à travers la campagne rubans blancs, la participation à la manifestation nationale du 24 novembre à Bruxelles, le déploiement d’activités de terrain par nos régionales et nos Centres de Planning familial sur l’ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles,… nous devons continuer à sensibiliser le monde politique et le grand public pour faire des violences basées sur le genre une cause nationale et un problème de santé public majeur", précise Noémie Van Erps, Secrétaire générale de Soralia. Les conséquences de ces violences multiples sont en effet lourdes, notamment en termes de santé mentale.

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Elles ont élaboré 139 propositions pour une véritable politique publique contre ces violences. Elles demandent 2,6 milliards d’euros par an, dont 332 millions spécifiquement contre les violences sexuelles.

Une large coalition

La nouveauté est dans cette coalition large qui regroupe des associations très diverses. Certaines allient actions de « terrain » et luttes féministes, comme les Maisons des femmes, le Collectif féministe contre le viol, STOP Violences obstétricales et gynécologiques, Mémoires traumatiques, le Groupe pour l’abolition des mutilations sexuelles, le mouvement du Nid, le Planning familial, d’autres sont plutôt issues du terrain politique, comme le Collectif Droits des femmes, Grève féministe, Osez le féminisme, Zéro macho, Chiennes de garde ou encore des associations de « plaidoyer» comme la Fondation des Femmes, la Coordination française pour le Lobby européen des femmes. Il y a aussi des associations de défense des droits des enfants, des syndicats, CGT, FSU, Solidaires, des élues, des juristes, des avocates. 

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Ce samedi, NousToutes Lille organise une manifestation contre les violences sexistes et sexuelles.

  • (…) 271 000 victimes de violences conjugales (en très grande majorité des femmes) en 2023, soit 10% de plus qu'en 2022
  • 122 féminicides depuis le début de l'année
  • Une tentative de viol toutes les 2min30... on s'arrête là, mais vous avez l'idée.

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Stéphane Le Rudulier frappe et étrangle une élue.

Stéphane Le Rudulier, sénateur Les Républicains, est accusé d’avoir frappé et étranglé une élue.

  • L’incident aurait eu lieu le 19 juin 2024 lors d’une réunion au centre administratif de Rognac (instagram.com)
  • La plaignante est Sylvie Miceli‑Houdais, ancienne maire de Rognac, qui a porté plainte pour violences volontaires  (marsactu.fr)
  • La plainte a été déposée le 3 mars 2024 à Aix‑en‑Provence  (facebook.com)

Détails de l’incident allégué

  • Date et lieu : le 19 juin 2024, lors d’une réunion au centre administratif de Rognac (lemonde.fr)
  • Témoignage : Miceli‑Houdais a rédigé un long témoignage manuscrit dans lequel elle décrit avoir été étranglée et frappée à plusieurs reprises par Le Rudulier, alors conseiller municipal et membre de sa majorité  (lemonde.fr)
  • Éléments de preuve : des photos prises par des membres de l’administration municipale montrent des hématomes correspondant à la date du 19 juin  (lemonde.fr)
  • Réaction du sénateur : Le Rudulier nie toute violence et qualifie la démarche de « une vengeance politique »  (lemonde.fr),  (parlons-politique.fr)

03 26

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Fascisme - Quentin Deranque - P Bousquet - L Gaultier - V Barthélemy - A Dufraisse - J-M Le Pen. V. Bolloré -

 

Fascisme

Quentin Deranque

Pas d'hôpital après le tabassage

Conseil d'un ami

Vidéo du Progrès.

Un ami de Quentin Deranque a conseillé de ne pas aller à l'hôpital pour éviter des problèmes avec la police, malgré son état grave visible sur la vidéo du Progrès.(Qwant).

Contenu de la vidéo

  • Durée : ~30 s.
  • Images : Quentin debout, capuche sur la tête, mains ensanglantées, visage livide, sans réaction.
  • Présence d’un ami : également présent, mains tachées de sang.
  • Passants : plusieurs témoins discutent autour d’eux.
  • Échanges :
    • Une femme : « Il s’est fait taper sur la tête » et insiste pour qu’il aille à l’hôpital.
    • Un homme : « Mais s’il ne veut pas de problème avec la police, je pense qu’il faut qu’il parte ».
    • Un autre ami : « Je pense qu’il faut qu’il aille à l’hôpital »  (leprogres.fr)

  • Décision prise par les militants

  • Action : Quentin et son ami décident de partir à pied, évitant les secours.
  • Parcours : environ 2 km, traversant le Rhône et la Saône jusqu’au quai Fulchiron.
  • État : son état se dégrade, il s’effondre avant l’arrivée des secours.
  • Secours : pompiers et Samu interviennent ~1 h 30 après l’agression, le transportent à l’hôpital Édouard‑Herriot où il décède le 14 février.

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Fascisme - RN - P Bousquet - L Gaultier - V Barthélemy - A Dufraisse - J-M Le Pen.

Nom

Rôle dans la création du RN

Contexte

Pierre Bousquet

Co‑fondateur et premier trésorier du parti. Ancien caporal de la division SS Charlemagne et membre du bureau politique jusqu’en 1981. Il a déposé les statuts du FN avec Jean‑Marie Le Pen en 1972.

contretemps.eu,

blast-info.fr,

linsoumission.fr

Léon Gaultier

Co‑fondateur. Ancien SS français de la division Charlemagne, il est cité parmi les fondateurs du FN.

liberation.fr,

uejf.org,

linsoumission.fr

Victor Barthélemy

Co‑fondateur. Ancien SS français de la division Charlemagne, mentionné comme l’un des fondateurs du FN.

liberation.fr,

linsoumission.fr

Jean‑Marie Le Pen

Co‑fondateur et président du FN. Ancien député poujadiste, il a été choisi comme façade « présentable » du parti en 1972.

contretemps.eu,

blast-info.fr,

linsoumission.fr

Personne

Rôle / Contribution

Source

André Dufraisse

Membre du bureau politique dès 1972, il a participé à la création du parti et a été l’un des premiers à le diriger.

marcaurele.over-blog.com

+1

Pierre Bousquet

Co‑fondateur, directeur politique du bulletin Militant (organe officiel du FN) et membre du bureau politique.

marcaurele.over-blog.com

+1

François Brigneau (Emmanuel Allot)

Co‑fondateur et vice‑président du FN (1972‑73), militant de l’Ordre Nouveau.

marcaurele.over-blog.com

+1

Dominique Chaboche

Figure de l’extrême droite, co‑fondateur du FN.

cozanne.net

Georges Bidault

Ancien ministre, co‑fondateur du FN.

cozanne.net







Remarque : Le Front National a été créé en 1972 à l’initiative d’un groupe fasciste appelé Ordre Nouveau, qui a cherché à regrouper les mouvances d’extrême droite jusque-là dispersées. Le parti a ensuite été rebaptisé Rassemblement National en 2018. Les personnes listées ci‑dessus sont les figures les plus fréquemment citées comme co‑fondateurs de ce mouvement. (Qwant).

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Fascisme

V Bolloré

Le fonds souverain norvégien quitte le groupe

Violation du droit - Socfin - Odet SE.

Résumé de la décision du fonds souverain norvégien

Le fonds souverain norvégien (NBIM) a vendu ses actions dans le groupe Bolloré SE et dans la Compagnie de l’Odet SE en raison de violations graves des droits humains constatées dans les plantations gérées par la société Socfin.

  • La décision a été rendue publique le 26 février 2026 dans un rapport de la Norwegian Bank Investment Management (NBIM) (grain.org)
  • NBIM, qui gère environ 2 100 milliards de dollars d’actifs, détenait 91 millions de dollars d’actions dans Bolloré SE au début de 2025 et 12 millions de dollars dans la Compagnie de l’Odet SE (novethic.fr)
  • Après plusieurs années de dialogue avec Bolloré SE et la Compagnie de l’Odet SE concernant la gestion des risques liés aux droits humains, NBIM a jugé que les mesures prises n’étaient pas suffisantes pour remédier aux abus, notamment les violences sexuelles, le harcèlement et les violations du travail dans les plantations de Socfin (grain.org)
  • En conséquence, NBIM a exclu ces entreprises de son portefeuille d’investissement, vendant ses participations avant la fin de l’année 2025 (binance.com)

Cette action s’inscrit dans une démarche plus large du fonds souverain norvégien, qui a déjà recommandé l’exclusion d’autres sociétés pour des violations similaires et qui privilégie, lorsqu’il le juge possible, un dialogue actionnarial avant de recourir à la vent (farmlandgrab.org)

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