Festival du cinéma. La Ciotat. Cannes. Gilles Lellouche. CNC - Malus - Femmes - Quota -

 

Carrière.

Entre-soi.

Accusé de violences sexuelles.

Président du festival de cinéma de la Ciotat.

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Gérard Darmon ne sera pas président du festival du Berceau du cinéma à la Ciotat.

Il s'est "désisté".

Levée de bouclier des collectifs féministes.

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Dignité de Gilles Lellouche ?

La femme de ménage l'a retrouvée à la poubelle.

L'acteur qui joue un résistant au nazisme pendant la seconde guerre mondiale, au prix de sa vie, Jean Moulin, refuse de dénoncer l'extrême droite en 2026.

Ndlr : pourquoi a-t-il endossé ce rôle d'un homme qui est à son opposé ?

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CNC

Malus pour favoriser la parité au cinéma.

L'Humanité

Le CNC (Centre national du cinéma et de l’image animée) a annoncé l’instauration d’un malus de 10 % pour les productions cinématographiques (films, séries, documentaires, animations) qui ne respectent pas les critères de parité dans les principaux postes de direction. Cette mesure entrera en vigueur le 1er janvier 2027 et s’appliquera aux productions entrant en phase de tournage à cette date.

Contexte et objectifs

• Changement de paradigme : Jusqu’à présent, un bonus de 10 % était accordé aux productions atteignant au moins 40 % de femmes dans les postes clés (réalisation, production, scénario, image, son, montage, etc.). Désormais, un malus de 10 % sera appliqué en cas de non-respect de ce seuil.
• Objectif : Atteindre 40 % de femmes dans ces postes d’ici 2030, avec des seuils progressifs entre 2027 et 2030 pour permettre aux producteurs de s’adapter.
• Justification : Les résultats du dispositif actuel sont jugés insuffisants. En 2025, seulement 33,5 % des productions respectaient le seuil de 40 %, et la part des films réalisés par des femmes est tombée à 24 % en 2024, le niveau le plus bas depuis 2019.

Modalités pratiques

• Seuils progressifs :
• 2027 : 3 postes pour la fiction, 5 pour l’animation, 2 pour les documentaires.
• 2030 : 6 postes pour la fiction, 9 pour l’animation 2D, 10 pour l’animation 3D, 6 pour les documentaires.
• En dessous de ces seuils, le soutien financier du CNC sera réduit de 10 %. (Qwant)

Évolution météorologique et risques

• Une vague de chaleur est attendue à partir du 29 juillet 2026, avec des températures pouvant atteindre 40 °C et des vents changeants (passage à un flux d’est).
• Risque d’aggravation : les autorités craignent une reprise de l’incendie vers la côte (Lacanau) et vers l’est, en direction de l’agglomération bordelaise.
• Le feu n’est pas fixé : aucun retour des évacués n’est possible tant que les flammes ne seront pas maîtrisées. (Qwant) 07 26

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FIFA - Quota féminin pour l'égalité - Encadrement technique - Marie‑Louise Eta – Union Berlin - Equipe afghane - Maillots avec noms de discriminé-es -

 

Quota de femmes dans les staffs des équipes féminines.

La FIFA a adopté, lors du Conseil du 19 mars 2026, une réglementation visant à augmenter la présence féminine dans les encadrements techniques des compétitions féminines.
Les principales exigences sont :

• Au moins une femme doit occuper le poste d’entraîneuse principale ou d’une des entraîneuses adjointes.
• Un membre du staff médical de l’équipe doit être une femme.
• Deux officiels présents sur le banc de l’équipe doivent être des femmes.

Ces règles s’appliquent à toutes les compétitions féminines organisées par la FIFA (jeunes et seniors, clubs et sélections nationales) et entrent en vigueur dès cette année  (inside.fifa.com)

Calendrier de mise en œuvre

Compétition	Date prévue	Application du quota
Coupe du Monde Féminine U‑20	septembre 2026 (Pologne)	Oui
Coupe du Monde Féminine U‑17	2026	Oui
Women’s Champions Cup	2026	Oui
Coupe du Monde Féminine 2027	2027 (Brésil)	Oui

La mesure est donc déjà active pour les tournois de cette année et sera maintenue pour les événements majeurs à venir, notamment la Coupe du Monde 2027  (inside.fifa.com)

• Quotient obligatoire : 1 entraîneuse/assistante + 1 membre médical + 2 officiels féminins.
• Applicabilité : toutes les compétitions féminines de la FIFA, dès 2026.
• Objectif : accroître la représentation féminine dans les postes techniques et soutenir la croissance du football féminin.

Ces mesures constituent une étape historique dans la stratégie de la FIFA pour promouvoir l’égalité des genres dans le football mondial. (Qwant).

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Marie‑Louise Eta – Union Berlin

Marie‑Louise Eta (née Bagehorn), 34 ans, est la première femme à diriger une équipe masculine de la Bundesliga et de l’un des cinq grands championnats européens.
Elle a été nommée interim head coach de l’Union Berlin le 11 avril 2026, succédant à Steffen Baumgart après sa démission suite à des résultats insuffisants.
Cette nomination marque une première historique pour le club et pour le football allemand, puisqu’elle devient la première femme à entraîner une équipe masculine dans la Bundesliga et dans les championnats européens de haut niveau.

Parcours professionnel

Période	Rôle	Club
2023‑2024	Assistant coach	Union Berlin (sous Nenad Bjelica)
Jan 2024	Interim head coach	Union Berlin (match contre Darmstadt)
11 avril 2026	Interim head coach	Union Berlin (remplacement de Steffen Baumgart)

Elle a également été coach adjoint en 2023, première femme à occuper ce poste dans la Bundesliga, et a dirigé son premier match en Bundesliga en janvier 2024 après la suspension de Bjelica.

Impact et perspectives

• Union Berlin prévoit de déterminer à la fin de la saison si elle restera à la tête de l’équipe masculine ou rejoindra l’équipe féminine.
• Elle est reconnue pour son approche tactique basée sur un pressing haut et un système 3‑5‑2, similaire à celui du club depuis plusieurs années.
• Son rôle est vu comme un pionnier pour l’inclusion des femmes dans les postes de direction masculine dans le football européen.

« Je me réjouis que le club me confie cette mission exigeante… je suis convaincue que nous allons remporter les points décisifs avec l’équipe pour le maintien » 

« Avant et après la rencontre, c’est elle qui a participé aux conférences de presse »

 « Il m’est difficile d’évaluer si le club lui proposera un nouveau contrat en cas de bons résultats. Ils feront un point en fin de saison pour décider si elle reste avec l’équipe masculine ou rejoint bien l’équipe féminine » (lequipe.fr)

« Je suis ravi que Marie‑Louise Eta ait accepté ce rôle de façon intérimaire avant de devenir l’entraîneure de l’équipe féminine cet été, comme prévu » (franceinfo.fr)

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L’équipe féminine afghane de réfugiées pourra participer aux compétitions officielles de la FIFA.

Le Conseil de la FIFA a amendé son règlement pour permettre à Afghan Women United, une équipe composée majoritairement de joueuses afghanes réfugiées en Australie, de s’aligner dans les compétitions officielles, sans avoir besoin de l’approbation de la fédération nationale afghane, contrôlée par les talibans.

Depuis leur retour au pouvoir en 2021, plus de 70 décrets ont été promulgués, restreignant les droits des femmes et des filles, et l’équipe nationale féminine n’a plus disputé le moindre match officiel depuis lors.

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France : les joueurs de Ligue 1 et Ligue 2 portent le prénom de victimes de discrimination sur leur maillot.

Les fans de football ont probablement été étonnés de voir des prénoms de femmes et d’hommes à l’arrière des maillots des joueurs. À l’occasion de la 31e journée de Ligue 1 et de la 32e journée de Ligue 2, les joueurs ont arboré sur leur maillot le prénom d’une victime de discrimination à la place de leur nom.

Les 34 prénoms ont été sélectionnés en accord avec les associations Her Game Too, Foot Ensemble et la Licra. L’initiative se substitue aux couleurs arc-en-ciel présentes sur les maillots depuis 2019, abandonnées cette saison au grand dam de plusieurs associations LGBTQ +. Chaque année, plusieurs joueurs refusaient de porter le maillot, ou faisaient en sorte de ne pas jouer le match afin d’éviter de le porter.

romeo-elvis-therapies-de-conversion-equipe-feminine-afghane-le-recap-info-de-la-semaine-des-grenades

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