Aurore Bergé - Discrimination politique - Génération.s - Direction régionale aux femmes - Egalité domestique -

 

Aurore Bergé a refusé un poste à une fonctionnaire pour ses idées politiques

Direction régionale aux femmes

Génération s de Benoît Hamon.

Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a annulé le recrutement d’une fonctionnaire de 39 ans, Warda, pour le poste de directrice régionale déléguée aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la région Centre‑Val de Loire.
Cette décision a été prise en février 2024, alors que l’administration avait déjà validé la candidature en janvier  (mediapart.fr)

Motif de l’annulation

Warda avait milité au sein du parti de gauche Génération·s, fondé par Benoît Hamon. Elle a publiquement exprimé son opposition à la « montée des nationalismes », à l’« homophobie » et à l’« islamophobie », et a soutenu le mouvement des gilets jaunes.
La ministre a invoqué le devoir de neutralité des agents publics pour justifier le blocage, sans préciser que ce devoir ne concerne pas les opinions politiques passées  (bfmtv.com)

Réaction de la fonctionnaire

Après avoir reçu un message de la préfecture l’informant que le poste ne lui était plus destiné, Warda a exprimé sa déception et son choc. Elle a demandé des explications depuis deux mois et a appelé à une réponse forte du président de la République  (valeursactuelles.com)

Réponse de Benoît Hamon

Benoît Hamon a demandé des explications sur la décision, soulignant l’inadmissibilité d’un blocage fondé sur des engagements politiques antérieurs  (bfmtv.com)

----------------

 

Egalité domestique

Romuald était de bon conseil

« Laisse ça mon cœur, tu le feras demain »

Sa femme repasse pendant qu'il lit un livre sur les femmes.

Par Alcide.

Comment expliquer que certaines disputes reviennent sans cesse sur le tapis ? (Psychologies).

Romuald semblait filer le parfait amour avec Emmanuelle lors du bilan de L'amour est dans le pré... Mais durant l'été, ils ont rompu. (Télé Loisirs – 2017).

Si les couples hétéros sont de plus en plus favorables à une répartition moins genrée des corvées, la révolution domestique est encore bien difficile. (Slate – 2019).

---------------------

 19 personnes ont lu cet article.

FIFA - Quota féminin pour l'égalité - Encadrement technique - Marie‑Louise Eta – Union Berlin -

 

Quota de femmes dans les staffs des équipes féminines.

La FIFA a adopté, lors du Conseil du 19 mars 2026, une réglementation visant à augmenter la présence féminine dans les encadrements techniques des compétitions féminines.
Les principales exigences sont :

• Au moins une femme doit occuper le poste d’entraîneuse principale ou d’une des entraîneuses adjointes.
• Un membre du staff médical de l’équipe doit être une femme.
• Deux officiels présents sur le banc de l’équipe doivent être des femmes.

Ces règles s’appliquent à toutes les compétitions féminines organisées par la FIFA (jeunes et seniors, clubs et sélections nationales) et entrent en vigueur dès cette année  (inside.fifa.com)

Calendrier de mise en œuvre

Compétition	Date prévue	Application du quota
Coupe du Monde Féminine U‑20	septembre 2026 (Pologne)	Oui
Coupe du Monde Féminine U‑17	2026	Oui
Women’s Champions Cup	2026	Oui
Coupe du Monde Féminine 2027	2027 (Brésil)	Oui

La mesure est donc déjà active pour les tournois de cette année et sera maintenue pour les événements majeurs à venir, notamment la Coupe du Monde 2027  (inside.fifa.com)

• Quotient obligatoire : 1 entraîneuse/assistante + 1 membre médical + 2 officiels féminins.
• Applicabilité : toutes les compétitions féminines de la FIFA, dès 2026.
• Objectif : accroître la représentation féminine dans les postes techniques et soutenir la croissance du football féminin.

Ces mesures constituent une étape historique dans la stratégie de la FIFA pour promouvoir l’égalité des genres dans le football mondial. (Qwant).

-------------

Marie‑Louise Eta – Union Berlin

Marie‑Louise Eta (née Bagehorn), 34 ans, est la première femme à diriger une équipe masculine de la Bundesliga et de l’un des cinq grands championnats européens.
Elle a été nommée interim head coach de l’Union Berlin le 11 avril 2026, succédant à Steffen Baumgart après sa démission suite à des résultats insuffisants.
Cette nomination marque une première historique pour le club et pour le football allemand, puisqu’elle devient la première femme à entraîner une équipe masculine dans la Bundesliga et dans les championnats européens de haut niveau.

Parcours professionnel

Période	Rôle	Club
2023‑2024	Assistant coach	Union Berlin (sous Nenad Bjelica)
Jan 2024	Interim head coach	Union Berlin (match contre Darmstadt)
11 avril 2026	Interim head coach	Union Berlin (remplacement de Steffen Baumgart)

Elle a également été coach adjoint en 2023, première femme à occuper ce poste dans la Bundesliga, et a dirigé son premier match en Bundesliga en janvier 2024 après la suspension de Bjelica.

Impact et perspectives

• Union Berlin prévoit de déterminer à la fin de la saison si elle restera à la tête de l’équipe masculine ou rejoindra l’équipe féminine.
• Elle est reconnue pour son approche tactique basée sur un pressing haut et un système 3‑5‑2, similaire à celui du club depuis plusieurs années.
• Son rôle est vu comme un pionnier pour l’inclusion des femmes dans les postes de direction masculine dans le football européen.

« Je me réjouis que le club me confie cette mission exigeante… je suis convaincue que nous allons remporter les points décisifs avec l’équipe pour le maintien » 

« Avant et après la rencontre, c’est elle qui a participé aux conférences de presse »

 « Il m’est difficile d’évaluer si le club lui proposera un nouveau contrat en cas de bons résultats. Ils feront un point en fin de saison pour décider si elle reste avec l’équipe masculine ou rejoint bien l’équipe féminine » (lequipe.fr)

« Je suis ravi que Marie‑Louise Eta ait accepté ce rôle de façon intérimaire avant de devenir l’entraîneure de l’équipe féminine cet été, comme prévu » (franceinfo.fr)

---------------- 

17 personnes ont lu cet article.

 

Avortement - Foetus - Personne - Hommes - Femmes - Lois - Zara Larsson - Suède- Pilule abortive - Commande en ligne - Pays-Bas -

 

Avortement : le fœtus est-il une personne ?

What fetal personhood means:

“If you had a law that said we’re going to pass an unequal amendment that makes it official that women do not have the same rights as other people, I think people would be pretty upset. This is the world we’re going to live in.” - Mary Ziegler

Ce que signifie la personnalité juridique du fœtus : « Si une loi stipulait que nous allons adopter un amendement inégalitaire officialisant le fait que les femmes n’ont pas les mêmes droits que les autres personnes, je pense que les gens seraient très indignés. C’est le monde dans lequel nous allons vivre.» – Mary Ziegler

Fetal personhood désigne la reconnaissance juridique du fœtus comme une « personne » dotée de droits civils et constitutionnels, similaires à ceux des personnes déjà nées.

• Conséquence juridique : le fœtus pourrait bénéficier de protections contre l’avortement, la recherche ou d’autres interventions, au même titre que les adultes.
• Impact sur les droits des femmes : si le fœtus est considéré comme une personne à part entière, les droits reproductifs des femmes peuvent être restreints ou subordonnés à ceux attribués au fœtus.
• Débat : les partisans soutiennent que cela protège la vie dès la conception, tandis que les opposants estiment que cela crée une inégalité de droits entre les femmes et les hommes, comme le souligne Mary Ziegler dans la citation.

En résumé, le concept de « fetal personhood » implique que le fœtus serait légalement traité comme une personne, ce qui aurait des répercussions majeures sur la législation relative à l’avortement et aux droits reproductifs.

----------------------

Zara Larsson assure avoir perdu un contrat à 3 millions de dollars après avoir fait un commentaire sur l’avortement.

Après avoir fait une commentaire sur l’avortement sur ses réseaux sociaux, Zara Larsson essuie aujourd’hui des critiques de la part de certains fans. Mais pour la star suédoise, il est important d’être en mesure de plaisanter sur ce type de sujets.

(…) Pour la chanteuse, plaisanter sur ce genre de sujet permet également de le rendre plus facile à aborder. "Cela ne doit pas être tabou. Cela ne doit pas être perçu comme quelque chose de mauvais que les femmes feraient."

zara-larsson-assure-avoir-perdu-un-contrat-a-3-millions-de-dollars-apres-avoir-fait-une-blague-sur-l-avortement

----------------- 

Aux Pays-Bas, la pilule abortive se commande en ligne : bientôt le cas en Belgique ?

Avorter à l’aide d’une pilule abortive prescrite en ligne, c’est désormais possible aux Pays-Bas grâce à un nouveau site internet. Une initiative "intéressante" mais pas prioritaire pour Delphine Chabbert, directrice de la Fédération Laïque de Centres de Planning Familial (FLCPF).

(…) Delphine Chabbert ajoute qu’il y a déjà des formes hybrides aujourd’hui en Belgique : "Certaines femmes vont dans un centre de planning familial pour prendre le premier médicament du processus d’IVG médicamenteux, puis font le reste de la procédure chez elles".

Et la directrice de la FLCPF de conclure : "Aller vers une perte totale d’un accompagnement humain en présentiel, c’est une chose qui nous questionne. La qualité d’un accompagnement en centre de planning familial est fortement attendue par les femmes qui ne veulent pas être trop isolées lors de cet acte de soin".

 04 26

aux-pays-bas-la-pilule-abortive-se-commande-en-ligne-bientot-le-cas-en-belgique

----------------------- 

18 personnes ont lu cet article.

Violences faites aux femmes - Egalité - Inaction gouvernementale - Une femme européenne sur trois - Dalida -

 

Egalité salariale entre les hommes et les femmes.

Paris

------------

 

La photo romantique du tueur ne passe pas.

Metoo média explique au Parisien que c'est contradictoire pour dénoncer un meurtre.

Ils se proposent d'aider les équipes du journal pour traiter des violences sexistes et sexuelles.

Ndlr : traduisez par "vous le soutenez".

-------

 

 

Le féminisme est une théorie extrémiste qui considère les femmes comme des êtres humains.

------

La rentrée 2025 est à nouveau marquée par la violence et l’inaction gouvernementale et institutionnelle. En septembre, en France : 

• Le 1er septembre, Caroline Grandjean a été poussée au suicide suite à des années de harcèlement lesbophobe au travail malgré les plaintes déposées et les alertes auprès de l’Éducation nationale ministère : un suicide forcé est un féminicide,
• Le 9 septembre, Emmanuel Macron nomme son nouveau premier ministre : un homme connu pour ses positionnements ouvertement LGBTQI+phobes, son alliance à la Manif pour Tous, et son appartenance à la droite réactionnaire,
• L’austérité budgétaire martelée par le gouvernement depuis la rentrée vise les services publics et les femmes sont les premières à en payer le prix,
• Le 24 septembre, déjà 116 femmes tuées en raison de leur genre en 2025.

Au silence, à l'inaction et à l'indifférence des institutions et des pouvoirs publics, nous opposerons notre colère, notre engagement pour une société sans violence, et notre détermination à ne rien lâcher !

Le samedi 22 novembre 2025, nous appelons à une vague violette contre les violences sexistes, sexuelles et de genre : la rue est à nous ! 

Tu peux apporter ton aide à l’organisation des manifestations en cliquant sur les boutons ci-dessous.
Clara & Mari du collectif #NousToutes 

----------------------

Une femme sur trois dans l’UE a subi des violences au cours de sa vie.

"Près de 30% des femmes ont subi des humiliations, menaces ou comportements de contrôle d’un partenaire" et près d’une femme sur dix a "été blessée par son partenaire", selon une enquête publiée mardi par l’Agence des droits fondamentaux (FRA) et l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE).

17,2% ont subi des violences sexuelles. 8,5% des femmes déclarent avoir été cyberharcelées et 10,2% surveillées ou traquées en ligne par leur partenaire, a ajouté l’agence. L’étude indique également que seules 6,1% des victimes d’un partenaire et 11,3% de celles agressées par un non-partenaire saisissent la police.

violences-faites-aux-femmes-metoo-pinkpantheress-le-recap-info-de-la-semaine-des-grenades

---------------  

France : l’armure installée sur le buste de Dalida pour dénoncer les agressions sexuelles a été vandalisée en quelques heures.

A l’occasion du 8 mars, l’artiste Lucie Lesterlou Tarride, alias Luz, avait installé une armure recouverte de miroirs sur la statue de Dalida à Paris pour dénoncer l’habitude de toucher les seins du monument (un geste censé porter chance).

Une sorte de tradition fréquemment répétée sur les statues représentant des femmes à travers le monde, sur lesquelles on observe des différences de couleur entre le reste du corps et la poitrine, usée à force d’être touchée par les passants. Mais l’installation n’aura tenu que cinq heures : un homme l’a découpée aux ciseaux avant de repartir avec.

buste-de-dalida-joueuses-iraniennes-ecart-de-pension-le-recap-info-de-la-semaine-des-grenades

---------------- 

“Each time a woman stands up for herself.... she stands up for all women.”

Maya Angelou

« Chaque fois qu’une femme se défend… elle défend toutes les femmes. »

Maya Angelou

Autres citations:

1.                  Je ne fais confiance à personne qui ne rit pas.

2.                  J’ai appris que j’ai encore beaucoup à apprendre.

3.                  La ségrégation m'a façonné ; l'éducation m'a libéré.

4.                  Toutes les grandes réalisations demandent du temps.

5.                  Nous sommes aussi aveugles que nous voulons l’être.

6.                  Soyez un arc-en-ciel dans le nuage de quelqu'un d'autre.

7.                  Dès que la guérison a lieu, sortez et guérissez quelqu'un d'autre.

8.                  Le besoin de changement a balayé une route au centre de mon esprit.

9.                  J'ai appris que même quand j'ai des douleurs, je n'ai pas à en être une.

10.              Si vous n'avez qu'un sourire en vous, offrez-le aux personnes que vous aimez. (Evolution 101)

---------------
 

15 personnes ont lu cet article.

Violences faites aux femmes - Minorités de genre - 140 mesures à prendre - Egalité - Contrôle -

 

NousToutes974: se mobiliser pour la Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes et aux minorités de genre.

(…) Nous serons aussi dans la rue en solidarité avec nos sœurs et nos adelphes du monde entier et en soutien de tous les peuples victimes de la colonisation, des génocides, des guerres.

6 ans après #MeToo, nous appelons toutes les réunionnaises et réunionnais à créer un véritable sursaut de toute notre société et créer une déferlante violette partout en France et dans les outre-mer.

-----------------

 

Contre les violences faites aux femmes : NousToutes02 appelle à manifester, samedi.

Pour la 4e fois, le collectif NousToutes 02 mobilise ses troupes à l'occasion de la Journée contre les violences faites aux femmes.

Journal  L'Union

------------------

Le collectif Nous Toutes 58 appelle à une marche contre les féminicides, les violences sexuelles et de genre à Nevers.

Le Journal du Centre.

------------------------

Une coalition féministe présente 140 mesures contre les violences sexuelles.

Soixante-trois organisations réclament une approche "globale" d'ampleur pour lutter contre les violences sexuelles, avec 140 mesures allant de l'éducation à la justice ou la santé. Ces propositions interviennent à deux jours d'une manifestation nationale contre les violences faites aux femmes.

(…) "Depuis #MeToo, les plaintes ont explosé. Il y a quasiment trois fois plus de plaintes aujourd'hui pour viol dans les commissariats" mais "pas trois fois plus de magistrats et d'enquêteurs", a déclaré Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des Femmes, fustigeant des "taux de classement sans suite" "absolument inédits".

------------------

23 novembre

Paris

« Je ne veux pas te castrer, je veux l'égalité. »

Féministes, engagées contre toutes les violences patriarcales, nous défilerons le 23 novembre prochain dans le cadre des mobilisations. (CGT).

Plusieurs milliers de personnes ont défilé samedi 23 novembre à l'occasion de la journée internationale pour l'élimination des violences faites aux femmes. (France info).

Plus de 400 organisations et personnalités ont appelé à manifester ce samedi 23 novembre contre les violences faites aux femmes. (L’Humanité).

----------------

23 novembre

Paris

« Contrôle ta bite avant de vouloir contrôler le monde. »

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants. (France stratégie).

De nombreuses pancartes dénonçaient les violences sexistes et sexuelles lors de la manifestation à Paris, le 23 novembre 2024. (France 24).

A Paris, les organisateurs ont revendiqué la présence de 80 000 personnes, contre 12 500 pour la police. (Le Monde).

-----------------

Campagne de Solimut Mutuelle sur les inégalités de genre

Solimut Mutuelle de France a lancé une campagne dédiée aux inégalités de genre en santé.
Cette initiative se concentre surtout sur les femmes et met en avant le fait que ces inégalités sont d’abord politiques  (solimut-mutuelle.fr)

Points clés de la campagne

• Thématique : les inégalités de genre dans le domaine de la santé, avec un focus particulier sur les femmes.
• Objectif : sensibiliser le public et les professionnels de santé aux disparités de genre et promouvoir des actions pour les réduire.
• Format : articles de blog et contenus d’actualité publiés sur le site de Solimut Mutuelle.
• Date de publication : 06 mars 2026, avec un temps de lecture d’environ 9 minutes.

En lien avec l’appel à projets

Parallèlement à cette campagne, la Fondation Solimut Mutuelle de France a lancé un appel à projets (AAP) intitulé « Inégalités sociales de santé et de genre » visant à soutenir des chercheurs en sciences sociales.
Le projet retenu bénéficiera d’un financement de 40 000 € et se concentre sur la (re)production des inégalités sociales de santé par l’analyse de la réception des politiques publiques par les bénéficiaires  (fondationdelavenir.org)

03 26

------------------------
 13 personnes ont lu cet article.

Egalité salariale - Petits pas au Parlement européen - Et en France?

 

Egalité des salaires – directive européenne :

La directive UE 2023/970 a été adoptée le 10 mai 2023 et doit être transposée dans le droit national d’ici le 7 juin 2026. Elle vise à renforcer le principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Obligations des employeurs

Taille de l’entreprise	Obligations principales	Reporting	Correction d’écart
≥ 50 salariés	Indiquer la rémunération ou une fourchette dans les offres d’emploi; interdire la demande de salaire passé; garantir l’égalité salariale	• 100‑249 salariés : rapport tous les 3 ans (2027 pour 150‑249 salariés, 2031 pour 100‑149 salariés). • > 250 salariés : rapport annuel. • < 100 salariés : reporting facultatif, sans obligation de correction si écart > 5 %.	• 100‑249 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %. • > 250 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %. • < 100 salariés : correction facultative.
< 50 salariés	Possibilité de mettre en œuvre les mesures, mais pas d’obligation de reporting	Facultatif	Facultatif

Les critères de rémunération (niveau, progression, justification) doivent être clairs, objectifs et non sexistes et protégés par le RGPD. Les salariés ne peuvent pas demander le salaire de leurs collègues. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (elevo.fr)

Renversement de la charge de la preuve

Avant la directive, le salarié devait prouver une discrimination salariale. Après transposition, l’employeur doit démontrer l’absence de discrimination et justifier les écarts ≥ 5 % par des critères objectifs. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Sanctions

En cas de non‑conformité, l’employeur peut être sanctionné par une amende administrative proportionnelle à la masse salariale ou forfaitaire selon la gravité. Les diffuseurs d’emploi peuvent également être sanctionnés. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Impact sur les femmes

• Réduction des écarts : la transparence permet de mesurer et corriger les différences salariales.
• Visibilité accrue : publication obligatoire des écarts de rémunération met en lumière les inégalités.
• Accès aux postes à responsabilités : la transparence limite les biais dans les promotions.
• Culture d’équité : mise en place de grilles salariales basées sur des critères neutres. (elevo.fr) (figures.hr)

Points clés pour les RH

• Identifier les emplois de même valeur.
• Formaliser les critères d’évaluation et les grilles de rémunération.
• Mettre en place un reporting adapté à la taille de l’entreprise.
• Assurer la protection des données personnelles (RGPD).
• Accompagner le changement et communiquer avec les salariés et les représentants du personnel. (convictionsrh.com) (figures.hr)
• CGT : appelle à la création d’outils de mesure performants, à la revalorisation des métiers à prédominance féminine, et à des sanctions réelles contre les entreprises qui discriminent  (cgt.fr)
• CFDT : propose des webinaires pour comprendre la directive et agir  (jeparticipe.cfdt.fr)

Conclusion

La France possède un cadre juridique solide pour l’égalité salariale, mais les statistiques montrent que les écarts persistent. La directive européenne 2023/970, qui entrera en vigueur en juin 2026, introduit des mesures de transparence plus strictes et renforce la responsabilité des employeurs. Les entreprises devront réviser leurs pratiques, auditer leurs grilles salariales et mettre en place des politiques claires pour réduire les inégalités, en particulier celles qui touchent les femmes. (Qwant).

-----------------------

 

"- J'aimerais une augmentation.

- Vous êtes complètement hystérique, ma parole !"

----------

15 personnes ont lu cet article.

Le cycle menstruel, une entrave à la pratique sportive des filles ? Association Alice Milliat - Temps médiatique - OM féminin - Stade vélodrome - Iran -

 

Le cycle menstruel, une entrave à la pratique sportive des filles ?

A l’adolescence, près d’une jeune femme sur deux abandonne le sport, par contrainte. Différents facteurs permettent d’expliquer ce constat, notamment les enjeux liés aux stéréotypes, à la pression ou au manque de temps. Mais surtout, c’est la méconnaissance des enjeux liés à leur corps et à leur cycle menstruel qui entrave la pratique sportive des filles.

(…) Alors, qu’on soit une sportive de haut niveau ou qu’on pratique un sport récréatif, l’important est de connaître son corps et ses cycles. "C’est toujours intéressant, pour toutes les femmes, de savoir ce qu’il se passe dans leur corps d’un point de vue menstruel", abonde la gynécologue du sport. Si on hésite, qu’on n’est pas sûrs de ce qu’on ressent, on peut tenir un calendrier : noter les symptômes éprouvés, les jours plus compliqués, les différents maux et sensations. Sur le long terme, on sera alors capable de percevoir davantage la façon dont le cycle impacte le quotidien et d’adapter, si besoin, les routines sportives.

 le-cycle-menstruel-une-entrave-a-la-pratique-sportive-des-filles

------------------

 

Sport féminin

JO un tournant pour les championnes

4,8% du temps médiatique pour les Françaises

Association Alice Milliat

Par Mejdaline Mhiri

Le livre Merci Alice

Le livre Merci Alice a été publié le 2 mai 2024 et présente 80 portraits de championnes olympiques et paralympiques françaises. Il est co‑édité par la Fondation Alice Milliat et L’Équipe et a été présenté à Nantes et à la Cité Audacieuse, où Mejdaline Mhiri, rédactrice en chef et co‑fondatrice de Femmes Journalistes de Sport, a expliqué les intentions journalistiques de l’ouvrage. L’ouvrage vise à mettre en lumière les parcours hors du commun des athlètes sans tomber dans les stéréotypes de genre  (alicemilliat.com)

La Fondation Alice Milliat

Créée en 2015 et reconnue d’utilité publique, la Fondation Alice Milliat est la première fondation européenne dédiée au sport féminin. Elle a pour missions : faire connaître la pionnière Alice Milliat, soutenir des projets de financement et de médiatisation du sport féminin, et fédérer les bonnes volontés autour de ce domaine  (sportetpleinair.fr)

Parmi ses actions, la fondation a fait ériger la statue d’Alice Milliat au CNSOF en 2021 et a lancé les trophées Alice Milliat.

La progression médiatique des compétitions féminines

Une étude de l’Arcom montre que le temps d’antenne consacré aux compétitions féminines a progressé de 3,6 % en 2018 à 4,8 % en 2021 sur l’ensemble des chaînes françaises. Bien que cette hausse soit encourageante, elle reste très faible par rapport aux 67,5 % alloués aux compétitions masculines  (franceinfo.fr)

La même étude indique que les diffusions en direct sur chaînes payantes sont passées de 7,6 % à 20,9 % entre 2018 et 2021, mais les directs masculins restent majoritaires  (franceinfo.fr)

-----------------

France : les joueuses de l’OM vont jouer pour la première fois au Vélodrome.

Pour la première fois, l’équipe féminine de l’Olympique de Marseille disputera un match au Stade Vélodrome, le 28 mars, face à Montpellier. Baptisée "la prise du Vel", l’opération se veut symbolique : investir un stade historiquement masculin pour donner une visibilité inédite au football féminin. L’accès sera gratuit pour remplir les 67.000 places.

haine-anti-lgbt-artistes-deprogrammes-de-dour-joueuses-de-l-om-le-recap-info-de-la-semaine-des-grenades

------------ 

Iran : sept joueuses iraniennes obtiennent l’asile en Australie après avoir refusé de chanter l’hymne national.

Sept membres de l’équipe nationale féminine iranienne de football ont obtenu l’asile en Australie après avoir refusé de chanter l’hymne national lors d’un match de Coupe d’Asie à Sydney. Dans leur pays, elles ont été qualifiées de "traîtresses". Les autorités australiennes ont salué leur courage et affirmé qu’elles seraient protégées. Néanmoins, les joueuses ont dû être évacuées d’urgence le mercredi 11 mars de leur résidence sécurisée après qu’une coéquipière a changé d’avis et révélé leur localisation à l’ambassade de l’Iran.

buste-de-dalida-joueuses-iraniennes-ecart-de-pension-le-recap-info-de-la-semaine-des-grenades

------------------- 

 

Alice Milliat

Femmes aux JO.

La Défense

Alice Milliat (1884‑1957) a mené un combat déterminé pour que les femmes puissent concourir aux Jeux olympiques. Son action s’est articulée autour de plusieurs axes :

1. Lobbying auprès du Comité international olympique (CIO)

• En 1919, elle a adressé une lettre à Pierre de Coubertin demandant l’inclusion d’épreuves féminines d’athlétisme aux Jeux d’Anvers  (festivaldelhistoiredelart.fr)
• Le refus du CIO a déclenché un long combat, mais a aussi motivé la création d’alternatives féminines  (festivaldelhistoiredelart.fr)

2. Création et présidence de fédérations féminines

• 1919 : présidence de la Fédération des sociétés féminines sportives de France (FSFSF)  (fr.wikipedia.org)
• 21 mars 1921 : fondation de la Fédération sportive féminine internationale (FSFI) et prise de ses fonctions de présidente  (fr.wikipedia.org)

3. Organisation des premiers Jeux olympiques féminins

• 20 août 1922, à Paris (stade Pershing, bois de Vincennes), elle a proclamé les premiers Jeux olympiques féminins  (fr.wikipedia.org)
• L’événement a rassemblé 20 000 spectateurs et 77 sportives de cinq pays, marquant un succès retentissant  (fr.wikipedia.org)

4. Intégration des femmes dans les Jeux olympiques officiels

• Grâce à la réussite des jeux féminins, Alice Milliat a obtenu l’adhésion des femmes aux épreuves d’athlétisme aux Jeux d’Amsterdam 1928  (fr.wikipedia.org)
• Elle est devenue la première femme juge lors des épreuves d’athlétisme masculines  (fr.wikipedia.org)

 ----------------------

Cléopâtre Darleux

Engagée

France

La Défense

Cléopâtre Darleux : sportive engagée et militante française.

Cléopâtre Darleux, gardienne de but de l’équipe de France de handball, est reconnue non seulement pour ses performances sur le parquet mais aussi pour son engagement en faveur de plusieurs causes sociales et environnementales.

1. Maternité et sport féminin

• Maman active : elle a donné naissance à sa fille Olympe en 2019 et est revenue au plus haut niveau, rejoignant l’équipe de France dès 2020  (cleopatredarleux.com)
• Militant pour la maternité : elle milite pour l’intégration de la maternité dans le sport professionnel, ayant contribué à la signature en mars 2021 d’une convention collective incluant la maternité pour le handball français  (federation.caisse-epargne.fr)

2. Droits des femmes et égalité

• Plaidoyer : elle défend les droits des sportives, notamment la place de la femme et la reconnaissance de la maternité dans le sport  (cleopatredarleux.com)
• Référence : elle est citée comme source d’inspiration pour les femmes sportives qui souhaitent concilier carrière et vie de famille  (cleopatredarleux.com)

3. Engagement environnemental

• Ambassadrice WWF : depuis 2021, elle soutient le programme d’écogestes du quotidien de l’ONG  (federation.caisse-epargne.fr)
• Fonds Oceanopolis Acts : en 2023, elle s’est engagée pour la protection de l’océan, sensibilisant notamment les enfants  (federation.caisse-epargne.fr)

4. Reconnaissance et influence

• Top 50 des Français les plus influents : en 2021, elle a été classée 28e place par Vanity Fair, soulignant son impact hors du terrain  (ligue-feminine-handball.fr)
• Médaille olympique : elle a remporté l’or olympique à Tokyo 2021 et l’argent à Paris 2024, consolidant son statut de figure majeure du handball français  (equipedefrance.com)

----------------

 15 personnes ont lu cet article.