Aux USA et en France : "T'as les moyens. T'auras tout. T'as pas les moyens? T'auras rien." "Tu veux mourir de mort violente? Tu te fais contrôler par la police." Le sexe n'est pas un "travail". Soutien aux Palestinien-nes , aux Libanais-es, aux Iranien-nes. En 1832, Jeanne DEROIN disait : "Plutôt le célibat, que l'esclavage (NDLR : du mariage)". En 2024, 1 adulte français-e sur 3 est célibataire. 1 101 439 vues. Google attaque mon blog en supprimant des articles. Je vais sur Qwant maintenant.

jeudi 27 août 2026

Familles monoparentales - Nouveaux congés - Egalité - Travail - Minuitieuse - Dévalorisation - Femmes -

Femme seule sans personne pour l’épauler

Ouvrir de nouveaux congés

Clémence Guetté.

Clémence Guetté, députée LFI, propose de reconnaître légalement l’amitié comme un lien social à part entière, au même titre que la famille ou le couple. Son livre, Pour une politique de l’amitié (sorti le 27 août 2026), défend l’idée que l’État doit accompagner les relations amicales par des droits concrets, notamment pour les personnes isolées ou en situation de monoparentalité.

Propositions concrètes liées aux congés

1. Congé pour accompagner une femme seule en post-partum

Une femme seule qui choisit d’avoir un enfant sans soutien pourrait désigner un·e ami·e pour l’épauler pendant le post-partum.
Cet·te ami·e bénéficierait d’un congé rémunéré pour l’aider dans cette période difficile.
Exemple : « Vous êtes une femme seule, qui a décidé de faire un enfant seule, vous n’avez personne pour vous épauler dans votre post-partum. Vous pourriez choisir qu’un ou une amie soit là dans cette période difficile ».

2. Congé pour deuil amical

Aujourd’hui, un salarié peut prendre des jours de congé uniquement pour le décès de membres de sa famille (enfant, conjoint, parent, etc.).
Clémence Guetté propose d’étendre ce droit au décès d’un·e ami·e proche, pour permettre à la personne endeuillée de faire son deuil sans pression professionnelle.
Exemple : « Si votre meilleur ami décède, vous devez retourner au boulot dès le lendemain. Si c’est votre belle-sœur que vous ne voyez jamais, vous avez droit à des jours de congé ».

3. Partenariat social inspiré du Pacs

Ce contrat civil permettrait de formaliser une solidarité entre deux personnes (ami·e·s ou proches), avec des obligations de soutien mutuel (aide financière, logistique, etc.).
Il pourrait être opposable aux tiers, y compris aux employeurs, pour faciliter l’accès à des congés ou des aides.

Justifications avancées

Répondre à l’augmentation des familles monoparentales : En France, près de 20 % des familles sont monoparentales, majoritairement dirigées par des femmes.
Lutter contre l’isolement : L’amitié est présentée comme une alternative aux modèles familiaux traditionnels, souvent jugés trop rigides ou inaccessibles.
Critique des normes sociales : Clémence Guetté dénonce la survalorisation de la famille traditionnelle par l’État, au détriment des autres formes de solidarité.

Réactions et limites

Difficulté à faire adopter la mesure : La députée reconnaît que sa proposition de loi a « très peu de chances d’aboutir » à l’Assemblée nationale, en raison de l’opposition probable des groupes macronistes, de droite et d’extrême droite.
Débat sur la définition de l’amitié : Certains soulignent que cette reconnaissance pourrait complexifier le droit du travail ou créer des inégalités entre les salarié·e·s.

En résumé

Proposition	Public cible	Bénéfice attendu
Congé post-partum pour ami·e	Femmes seules en post-partum	Soutien moral et pratique
Congé pour deuil amical	Personnes endeuillées par un·e ami·e	Reconnaissance du chagrin
Partenariat social	Duo d’ami·e·s ou proches	Solidarité légale et obligations mutuelles

(Qwant)

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"Minutieuse" : un compliment pour enfermer les femmes dans des rôles subalternes.

L’analyse de plus de 550.000 recommandations publiées sur LinkedIn révèle un biais persistant : les femmes sont valorisées pour leur précision, les hommes pour leur vision stratégique. Un écart de vocabulaire qui peut avoir des conséquences bien réelles sur les carrières.

(…) Notre étude met en évidence deux pistes d’action pour les managers. La première consiste à répartir plus équitablement les tâches peu valorisées et très opérationnelles. La prise de notes en réunion, l’organisation des anniversaires ou la collecte des commandes de déjeuner reviennent encore trop souvent aux femmes. Mettre en place un système de rotation permet d’éviter qu’une même personne soit systématiquement cantonnée à des tâches qui ne contribuent pas à son évolution de carrière.

La seconde consiste à mieux valoriser le sens du détail dans les postes de direction. Des offres d’emploi et des descriptions de fonction qui présentent cette qualité comme une compétence de leadership pourraient encourager davantage de femmes à postuler à des postes à responsabilités et augmenter leurs chances d’y être sérieusement considérées.