Capitalisme
Beauté
Licenciement d'une mère qui s'occupe de sont fils qui a fait une TS.
Les salariés parents bénéficient d'une protection contre le licenciement pendant certaines périodes, notamment après la naissance ou l'arrivée d'un enfant. Cette protection s'applique aussi bien aux mères qu'aux pères.
Si la mère a besoin de s'occuper de son fils en raison d'une dépression ou d'une tentative de suicide, elle peut bénéficier d'un arrêt de travail pour raisons de santé. Pendant cette période, elle est protégée contre le licenciement.
L'employeur doit motiver sa décision de licenciement. Si le licenciement est envisagé pour des raisons liées à la situation familiale ou de santé, il doit être justifié par des motifs réels et sérieux.
En cas de licenciement abusif, la salariée peut saisir les prud'hommes pour faire valoir ses droits. (Qwant).
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