Congés menstruels dans les universités françaises

Université de La Réunion

Déploiement : à partir de janvier 2026.
Quotas : jusqu’à 2 jours par mois (maximum 15 jours par an).
Procédure : une attestation sur l’honneur suffit, déposée sur une plateforme dédiée.
Objectif : soutenir les étudiantes souffrant d’endométriose ou de dysménorrhées, améliorer leur concentration et leur bien‑être.
Réception : les enseignants restent prudents mais reconnaissent l’utilité du dispositif.
Référence : (linfo.re)

Déploiement : octobre 2025, sans distinction de genre.
Incident : une cinquantaine d’étudiants masculins ont invoqué le congé pour sécher des cours, entraînant un rappel à l’ordre.
Référence : (video.lefigaro.fr)

À partir de la rentrée 2026, la Commission de la formation et de la vie universitaire a adopté un dispositif de congé menstruel pour les étudiantes souffrant de dysménorrhée.
Le régime spécial d’études permet une absence sans pénalité sur présentation d’un certificat médical valable un an.
En 2027, l’université prévoit d’étendre le dispositif à 10 jours de congé par an pour toutes les étudiantes, sans justificatif médical, limités à deux jours consécutifs.
Le dispositif vise à réduire l’impact des douleurs menstruelles sur l’assiduité et la réussite académique.
Source : (unistra.fr, francebleu.fr, actu.fr)

Dès maintenant, les étudiants menstrués peuvent bénéficier de 10 jours de congé par an, répartis au maximum deux jours par mois.
Cette mesure est mise en place sans nécessité de justificatif médical.
Source : (univ-reims.fr)

Le concept gagne en visibilité, avec des mentions sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook) et des vidéos.
Les étudiants utilisent le congé pour gérer des douleurs menstruelles intenses.
Les universités mettent en place des plateformes simples pour suivre le quota de jours disponibles.
Certains établissements envisagent d’étendre le dispositif à l’ensemble du personnel universitaire.

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