Fascisme. Alliance du patronat français et des fascistes pour obtenir le pouvoir.

 

L'extrême droite arrive au pouvoir avec le soutien des puissances économiques.

1922: Italie.

1933: Allemagne.

1973: Chili.

2027: France ?

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Laurent Mauduit.

Depuis la Libération, le MEDEF refusait tout contact avec l'extrême droite française.

Application du barrage républicain pour des raisons essentiellement économiques.

Changement de ton depuis les législatives de 2024.

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Le capitalisme libertarien se rapproche des thèses du RN.

Nouvelles alliances entre les dirigeants économiques et l'extrême droite.

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Italie fasciste.

Allemagne nazie.

Chili sous Pinochet.

Le capital a légitimé la mise en œuvre du régime d'extrême droite.

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Cette dynamique de rapprochement a lieu en France.

Les patrons trouvent Bardella "fréquentable".

Le RN écoute les demandes patronales : baisse d'impôts, normes à assouplir, etc.

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Barrage républicain abandonné.

Influence réciproque pour le programme électoral de la présidentielle.

Leurs objectifs deviennent communs.

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Par Sanaga.

"Arbeit macht frein."

Le travail rend libre.

C'est ce qui était écrit à l'entrée des camps de concentration.

Ndlr: brrr. Ça donne froid dans le dos.

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Enseignement - Lycées - Valérie Pécresse - Reculs - Salaires - Recrutement - Revalorisation - Sophie Venetitay - Incendie - Entrepôt -

Reculs de Valérie Pécresse dans le financement des lycées.

Contexte général
Depuis qu’elle dirige la région Île‑de‑France, Valérie Pécresse a fait des lycées l’un de ses points focaux. Elle a notamment retiré des subventions aux établissements privés les plus chics, appliqué une austérité plus forte pour les lycées situés dans les quartiers populaires, et accéléré la numérisation des manuels scolaires. Ces mesures sont perçues comme un recul pour le financement du privé et un déséquilibre entre les établissements

Décisions récentes

• Retrait de subventions : la région a décidé de retirer les aides aux lycées privés afin de respecter la loi, tout en maintenant son orientation globale.
• Austérité : les lycées des quartiers populaires subissent des coupes budgétaires plus importantes que leurs homologues plus aisés.
• Numérisation forcée : mise en place rapide de la numérisation des manuels, ce qui impose des coûts supplémentaires aux établissements.
• Tarifs des cantines : augmentation prévue de 1,77 % à la rentrée 2026, ce qui affecte surtout les familles à revenus modestes.
• Projets de construction : annulation d’un projet de construction de lycée, ce qui limite l’accès à l’éducation dans certaines communes (humanite.fr) 

Réactions locales

• La commune de Bagneux revendique la construction d’un lycée et soutient la mobilisation contre les reculs de la région. Valérie Pécresse a réaffirmé son soutien à cette mobilisation, indiquant qu’elle ne compte pas changer de cap (facebook.com)

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Enseignement

Créer des emplois

Revaloriser les personnels, augmenter les salaires

L'école doit avoir des moyens

Snes FSU

Sophie Venetitay

État de la revalorisation salariale et des moyens pour l’enseignement en 2026

Budget alloué à la revalorisation des salaires

Le projet de loi de finances 2026 prévoit 4,2 milliards d’euros pour revaloriser les salaires des enseignants, mais les experts soulignent que ces fonds restent insuffisants pour répondre aux besoins de l’ensemble du personnel de l’Éducation nationale (senat.fr)

Situation salariale actuelle

• Point d’indice : le point d’indice de la fonction publique est gelé à 4,92278 € depuis juillet 2023 et restera inchangé en 2026 
• Salaire moyen : un enseignant titulaire gagne en moyenne 2 920 € net par mois (2023) (blog-rh.com)

• Évolution par ancienneté :
• 10 ans : 2 321 € net (échelon 7)  

• 20 ans : 2 644 € net (échelon 10) 

• 30 ans : 3 167 € net (hors‑classe) (lessentieldeleco.fr)

• Primes et compléments : ISAE/ISOE, prime d’attractivité, indemnité REP/REP+ et Pacte enseignant restent inchangés, mais ne compensent pas l’absence de hausse du point d’indice (blog-rh.com)

Effectifs et création d’emplois

• Effectif total : 1,2 million de personnes rémunérées, dont 712 806 enseignants publics et 139 946 privés 
• Enseignants contractuels : 9 % du personnel, soit 81 283 postes, avec une hausse notable dans le second degré 

• Personnel non‑enseignant : près de 353 k emplois, majoritairement en assistance éducative (AESH), en hausse de 54,2 % depuis 2015 
• Création de postes : la montée du nombre d’AESH est liée à la mise en œuvre de l’école inclusive (senat.fr)

Besoin de moyens pour les écoles

Les écoles nécessitent davantage de moyens matériels et humains pour soutenir la qualité de l’enseignement :

• Personnel de soutien (AESH, assistants d’éducation) pour accompagner les élèves en situation de handicap 
• Équipements pédagogiques et infrastructures modernes pour répondre aux exigences d’une école inclusive (senat.fr)

• Formation continue pour les enseignants afin de maintenir la qualité pédagogique malgré l’absence de hausse salariale (blog-rh.com)

Conclusion

En 2026, la France dispose d’un budget de 4,2 milliards d’euros pour la revalorisation salariale, mais les salaires restent figés et les marges budgétaires ne permettent pas d’augmenter les rémunérations. Les enseignants contractuels et le personnel de soutien voient leur nombre croître, notamment grâce à l’école inclusive. Pour que l’école dispose des moyens nécessaires, il faudra combiner création d’emplois, amélioration des conditions de travail et révision des politiques salariales. (Qwant)

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Dessin d'un entrepôt en feu « il suffisait de nous payer suffisamment pour vivre »

Drawing of a burning warehouse “all you had to do was pay us enough to live”

Les faits se sont déroulés dans le nuit du 6 au 7 avril près de Los Angeles aux États-Unis. Vers minuit et demi, Chamel Abdulkarim, un travailleur de 29 ans, employé de NFI Industries, un fournisseur de services logistiques pour la Kimberly-Clark Corporation, visiblement en situation de détresse et en colère, se révolte contre son patron. Il considère ne pas être bien payé, et s’est vengé. « À mauvaise paye, mauvais travail », disait Émile Pouget, anarchiste et syndicaliste de la CGT, théoricien du sabotage, au siècle dernier. (Contre attaque).

Chamel Abdulkarim, âgé de 29 ans, était employé chez NFI Industries, un prestataire de services logistiques pour la Kimberly‑Clark Corporation.
Vers minuit et demi, la nuit du 6 au 7 avril près de Los Angeles, il a déclenché un incendie dans l’entrepôt de la société.

• Il a allumé des palettes de papiers hygiéniques, couches et mouchoirs à l’aide d’un briquet, comme le montre une vidéo qu’il a partagée en story sur les réseaux sociaux.
• L’incendie a consumé 1,2 million de mètres cubes de stocks, obligeant 175 pompiers à intervenir pour maîtriser le brasier.
• Aucun blessé n’a été signalé, mais l’infrastructure a été gravement endommagée, perturbant la distribution de plus de 50 millions de consommateurs.

Après l’incident, Chamel Abdulkarim a été arrêté et mis en détention. Il fait face à deux chefs d’accusation d’incendie criminel.
Ces faits illustrent la colère de certains travailleurs face à des conditions salariales qu’ils jugent insuffisantes, comme le souligne le récit de l’article. (Qwant).

«Vous auriez dû nous payer suffisamment pour vivre» : un salarié se filme en train d'incendier l'entrepôt de son patron

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Aides à domicile - Salaires - Problèmes - Recrutement -

 

Bas salaires des aides à domicile et problèmes de recrutement

Les aides à domicile font face à une situation salariale très défavorable qui se traduit par une pénurie de main‑d’œuvre et un manque d’attractivité du métier.

1. Salaires en dessous du SMIC et seuil de pauvreté

• 40 % des niveaux de rémunération se situent en dessous du salaire minimum  (lavoixrurale.info)
• 17,5 % des aides à domicile vivent sous le seuil de pauvreté, contre 6,5 % pour l’ensemble des salariés en France  (lavoixrurale.info)
• La grille de rémunération n’a pas évolué depuis quatre ans, malgré les négociations d’un avenant visant à augmenter les salaires de 63 € brut mensuel  (lavoixrurale.info)

2. Refus répétés d’agrément des avenants salariaux

• Le 19 mars 2026 l’État a refusé d’agréer l’avenant 72 qui aurait permis une hausse de 64 € brut par mois  (la-croix.com)
• C’est la troisième fois depuis 2025 que l’État refuse d’agréer un avenant salarial, après les refus du 17 octobre 2025 et du 18 mars 2026  (lemediasocial.fr)
• Le refus est motivé par l’avis défavorable de Départements de France et par la décision de la ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Stéphanie Rist  (lagazettedescommunes.com)

3. Impact sur le recrutement et l’attractivité

• La pénurie de personnel est aggravée par le manque de revalorisation salariale et par la discrimination de genre (le secteur est majoritairement féminin)  (lavoixrurale.info)
• Les aides à domicile, souvent autonomes et mobilisés sur de longues distances, subissent des coûts de transport non compensés par les indemnités kilométriques, surtout avec la hausse du prix du carburant  (lavoixrurale.info)
• Les employeurs déclarent une difficulté à recruter et une dégradation de la qualité des services rendus, car les postes restent vacants ou sont occupés par des salariés peu motivés  (francebleu.fr)

4. Réponses des organisations professionnelles

• L’Union Nationale de l’Aide, des Soins et des Services aux Domiciles (UNA) réclame une augmentation à 1 840 € pour l’ensemble des salariés, contre 1 777 € actuels  (france3-regions.franceinfo.fr)
• Les fédérations d’employeurs (UNA, ADMR, Adedom, FNAAPF‑CSF) soulignent que les salaires restent trop faibles et que la pénurie de personnel est un problème sociétal majeur  (lagazettedescommunes.com)

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Egalité salariale - Petits pas au Parlement européen - Et en France?

 

Egalité des salaires – directive européenne :

La directive UE 2023/970 a été adoptée le 10 mai 2023 et doit être transposée dans le droit national d’ici le 7 juin 2026. Elle vise à renforcer le principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Obligations des employeurs

Taille de l’entreprise	Obligations principales	Reporting	Correction d’écart
≥ 50 salariés	Indiquer la rémunération ou une fourchette dans les offres d’emploi; interdire la demande de salaire passé; garantir l’égalité salariale	• 100‑249 salariés : rapport tous les 3 ans (2027 pour 150‑249 salariés, 2031 pour 100‑149 salariés). • > 250 salariés : rapport annuel. • < 100 salariés : reporting facultatif, sans obligation de correction si écart > 5 %.	• 100‑249 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %. • > 250 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %. • < 100 salariés : correction facultative.
< 50 salariés	Possibilité de mettre en œuvre les mesures, mais pas d’obligation de reporting	Facultatif	Facultatif

Les critères de rémunération (niveau, progression, justification) doivent être clairs, objectifs et non sexistes et protégés par le RGPD. Les salariés ne peuvent pas demander le salaire de leurs collègues. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (elevo.fr)

Renversement de la charge de la preuve

Avant la directive, le salarié devait prouver une discrimination salariale. Après transposition, l’employeur doit démontrer l’absence de discrimination et justifier les écarts ≥ 5 % par des critères objectifs. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Sanctions

En cas de non‑conformité, l’employeur peut être sanctionné par une amende administrative proportionnelle à la masse salariale ou forfaitaire selon la gravité. Les diffuseurs d’emploi peuvent également être sanctionnés. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Impact sur les femmes

• Réduction des écarts : la transparence permet de mesurer et corriger les différences salariales.
• Visibilité accrue : publication obligatoire des écarts de rémunération met en lumière les inégalités.
• Accès aux postes à responsabilités : la transparence limite les biais dans les promotions.
• Culture d’équité : mise en place de grilles salariales basées sur des critères neutres. (elevo.fr) (figures.hr)

Points clés pour les RH

• Identifier les emplois de même valeur.
• Formaliser les critères d’évaluation et les grilles de rémunération.
• Mettre en place un reporting adapté à la taille de l’entreprise.
• Assurer la protection des données personnelles (RGPD).
• Accompagner le changement et communiquer avec les salariés et les représentants du personnel. (convictionsrh.com) (figures.hr)
• CGT : appelle à la création d’outils de mesure performants, à la revalorisation des métiers à prédominance féminine, et à des sanctions réelles contre les entreprises qui discriminent  (cgt.fr)
• CFDT : propose des webinaires pour comprendre la directive et agir  (jeparticipe.cfdt.fr)

Conclusion

La France possède un cadre juridique solide pour l’égalité salariale, mais les statistiques montrent que les écarts persistent. La directive européenne 2023/970, qui entrera en vigueur en juin 2026, introduit des mesures de transparence plus strictes et renforce la responsabilité des employeurs. Les entreprises devront réviser leurs pratiques, auditer leurs grilles salariales et mettre en place des politiques claires pour réduire les inégalités, en particulier celles qui touchent les femmes. (Qwant).

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"- J'aimerais une augmentation.

- Vous êtes complètement hystérique, ma parole !"

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Taxer les millionnaires - Grande-Bretagne - Alimentation transformée. Coca-Cola -

 

« Pourquoi laisser les enfants affamé-es ?

Les factures d’énergie explosent.

Les frais scolaires augmentent.

Les clubs pour les jeunes s’effondrent

Les rentes fructifient

Les salaires baissent

Taxez les millionnaires ! »

UK

75 media

Les factures d'énergie explosent, rendant difficile pour les familles de subvenir à leurs besoins de base, y compris l'alimentation.

Les coûts liés à la scolarité augmentent, ce qui peut entraîner des impayés et des exclusions des enfants des cantines scolaires.

La malnutrition chez les enfants est un fléau silencieux qui hypothèque leur avenir et celui de la nation. Investir dans la nutrition infantile est crucial pour améliorer les résultats scolaires, la productivité et la santé à long terme.

Chaque euro investi dans la nutrition infantile génère un retour sur investissement estimé à 16 euros, selon la Banque mondiale. Ignorer le problème entraîne des coûts sociaux croissants. (Qwant).

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Coca-cola, Pepsi, Kellogg's, Mars.

Crimes de santé publique.

Obésité.

Diabète.

Maladies cardiaques.

Cancers.

Marketing déloyal et trompeur.

Plainte.

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Télévision de 1965 à 2025

L'épaisseur de la TV passe dans le ventre du téléspectateur.

L’une mincit quand l’autre grossit.

De 1965 à 2025, la télévision a connu une transformation majeure, passant des écrans épais et encombrants à des dispositifs ultra-minces et intégrés, tandis que les box et décodeurs ont pris de l'ampleur pour gérer la connectivité et le contenu en ligne.

En 1964, 39,3% des ménages possèdent un téléviseur, contre 89,3% en 1979.

La télévision n'est plus réservée aux classes supérieures.

Préférence pour les feuilletons et émissions de variété plutôt que les contenus culturels.

2024 - En moyenne, les téléspectateurs passent 2h19 par jour devant la télévision, avec une baisse notable chez les jeunes adultes (1h25).

Regarder la télévision favorise la prise de poids, notamment en réduisant l'activité physique et en encourageant une alimentation compulsive, surtout chez les personnes issues de milieux défavorisés.

Les téléspectateurs ont tendance à grignoter des aliments souvent riches en calories, en gras et en sucre pendant qu'ils regardent la télévision. Ce comportement favorise la prise de poids, notamment au niveau abdominal.

La télévision influence les préférences alimentaires, notamment chez les enfants. Les publicités pour les aliments gras et sucrés créent une appétence durable pour ces produits, ce qui peut conduire à une alimentation moins équilibrée et à une prise de poids.

Certains programmes télévisés peuvent provoquer du stress ou de l'ennui, poussant les téléspectateurs à manger plus pour compenser ces émotions. (Qwant).

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Coca-Cola

Edulcorant artificiel

Articial sweetener

Découverte dans le Coca allégé

Cerveau endommagé.

L'aspartame est souvent combiné avec l'acésulfame potassium (Ace-K) pour améliorer la douceur des boissons sans ajouter de calories.

Une étude récente a soulevé des inquiétudes quant à l'impact potentiel des édulcorants artificiels sur la santé, notamment sur le cerveau. Cependant, les conclusions définitives nécessitent des recherches supplémentaires. L'aspartame est approuvé par de nombreuses autorités sanitaires et considéré comme sûr pour la consommation générale.

Il est important de rester informé et conscient des substances consommées. Les autorités sanitaires continuent de surveiller les effets des édulcorants artificiels, et des études supplémentaires sont en cours pour évaluer leur sécurité à long terme.

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Paix - Prix Nobel? D Trump - Harrison Ford - Robert de Niro - Pauvreté -

 

NDLR : les rêves du prix Nobel s’éloignent.

Guerre mondiale :

ATTAQUE IMMINENTE CONTRE LE VENEZUELA, TESTS NUCLÉAIRE, HOMMAGE AUX GÉNOCIDAIRES : LES USA, MENACE POUR LA PAIX MONDIALE –

«Le prochain conflit se prépare. Croyez-moi, il arrive», Général Eric Smith, commandant du corps des Marines des États-Unis –

Contre-attaque.

Les États-Unis, sous l'administration Trump, représentent une menace croissante pour la paix mondiale avec des déclarations agressives, des menaces d'absorption de territoires, et la reprise des essais nucléaires. (Qwant).

Une « menace grave pour la paix » Mais la Russie s’est sentie visée par l’annonce de Donald Trump qui a mentionné « des programmes d’essais menés par d’autres pays ». (Ouest France).

La mise à sac de ses programmes et de ses effectifs par le nouveau gouvernement de Donald Trump menace, selon plusieurs experts, la paix et la stabilité dans le monde. (Le Devoir).

11 25

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Harrison Ford a vivement critiqué les politiques climatiques de Donald Trump, les qualifiant de "criminales". Dans une interview accordée à The Guardian, l'acteur a exprimé sa profonde inquiétude face à l'approche de Trump sur le changement climatique, qu'il décrit comme alarmant et historiquement dommageable.

Points clés de sa critique :

• Absence de politiques cohérentes : Ford affirme que Trump n'a pas de politiques environnementales, seulement des "caprices".
• Ignorance et mépris des faits : Il dénonce l'ignorance, l'arrogance, les mensonges et la perfidie de Trump sur les questions climatiques.
• Motivations financières : Selon Ford, Trump privilégie les intérêts financiers à court terme au détriment de l'avenir de la planète.
• Impact historique : Il considère que les actions de Trump constituent une forme de criminalité environnementale.

Qwant.

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USA

Qui sera payé ?

Le salarié ou le rentier ?

Aux États-Unis, le salarié est rémunéré par son employeur, tandis que le rentier perçoit des revenus de sources comme des investissements ou des propriétés. Les cotisations sociales comme la FICA (6,2% pour la Social Security et 1,45% pour Medicare) sont partagées entre l'employeur et le salarié. (Avocat international).

Les fonctionnaires recevront leurs salaires une fois le gouvernement rouvert, mais les retraites et aides sociales comme Medicare et Medicaid devraient être maintenues, bien que les inscriptions puissent être retardées. (RTS ch).

La paralysie budgétaire aux États-Unis est devenue mercredi la deuxième plus longue de l’histoire du pays. (Le Parisien).

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D Trump

Robert de Niro

Critiques de D Trump

Insécurité

Socio psychopathe

Peur, Danger Honte aux Républicains

Qu'est-ce qu'iels diront à leur descendance ?

Criminel.

Robert De Niro a exprimé ses craintes concernant Donald Trump, le qualifiant de socio-pathopathe et de danger pour les États-Unis, tout en exhortant les Américains à protester contre lui.

Stephen Miller, un influent conseiller du président Donald Trump, s’en est pris violemment à Robert De Niro lors d’une entrevue au réseau Fox News, qualifiant le légendaire acteur de «vieil homme triste et brisé» qui enchaîne «les films horribles depuis 30 ans».

Le stratège politique réagissait ainsi à des propos tenus récemment par De Niro qui avait qualifié Miller de «nazi» en évoquant sa crainte de voir Trump tenter d’obtenir un troisième mandat présidentiel malgré l’interdiction de la Constitution américaine.

(Journal de Montréal).

Critique de longue date de Trump, De Niro l'a qualifié de « plus que dangereux » et a mis en garde contre les conséquences mondiales de son influence. (MSN).

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D Trump

« Je n'ai pas les moyens de faire les courses » dit-elle.

D Trump  prend l'argent dans le chapeau pour payer sa salle de bal.

L'aide alimentaire de 42 millions d'Américains doit être suspendue dans quelques heures. Un juge a ordonné à Donald Trump de mobiliser des fonds d'urgence. (BFMTv).

Aide alimentaire réduite pour des dizaines de millions d’Américains en novembre Le gouvernement Trump affirme que le programme est à court de fonds après un mois de la paralysie. (Le Devoir).

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Gouverneure démocrate :

Sherrill: As the president is backing away from this ideal, cutting snap, ripping away health care terminating gateway, we here in New Jersey are bound to fight for a different future for our children. Governors have never mattered more. (MSNBC).

Sherrill : Alors que le président renie cet idéal, en supprimant des mesures radicales et en interrompant l’accès aux soins de santé, nous, ici dans le New Jersey, sommes déterminés à lutter pour un avenir différent pour nos enfants. Le rôle des gouverneurs n’a jamais été aussi crucial.

Sherrill: Here in New Jersey, we know that this nation has not ever been, nor will it ever be ruled by kings. We take oaths to a constitution, not a king.

Sherrill : Ici, dans le New Jersey, nous savons que cette nation n’a jamais été, et ne sera jamais, gouvernée par des rois. Nous prêtons serment à une constitution, pas à un roi.

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« L'aide financière internationale consiste à prendre l'argent des pauvres d'un pays riche pour le donner aux riches d'un pays pauvre ».

Ron Paul

L'aide financière internationale vise à soutenir les pays les plus pauvres via des dons ou prêts, mais elle est parfois critiquée pour son efficacité et sa distribution, bien que son objectif principal soit de réduire les inégalités mondiales.

L'aide financière internationale est un mécanisme complexe qui vise à soutenir les populations les plus vulnérables, et non à transférer des richesses des pauvres vers les riches. (Qwant).

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Enseignement - Ministre avec des enfants dans l'enseignement catholique

 

Ndlr: encore un qui trahit l’enseignement public…

Enseignement

E Geffray a des enfants dans l'enseignement catholique.

Edouard Geffray, ministre de l'Éducation nationale, a confirmé que certains de ses enfants sont scolarisés dans l'enseignement privé sous contrat, tout en affirmant sa confiance dans l'école publique. (Paroles de mamans).

Lors d’une interview sur BFM TV jeudi 30 octobre, Edouard Geffray, embarrassé, a laissé entendre que plusieurs de ses enfants étaient inscrits dans un établissement scolaire privé. Sa prédécesseuse Amélie Oudéa-Castéra avait fait l’objet d’une polémique pour le même motif. (Libération).

Interrogé sur le détail de leur parcours, Edouard Geffray, 47 ans et père de cinq enfants, assume : « J’en ai dans les deux côtés », explique-t-il, avant de justifier ce choix. (MSN).

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Enseignement

E Geffray

Ministre qui aime l'école publique

Quand ?

La question, volontairement provocatrice, ne relève pas de la simple rhétorique. Elle traduit un malaise profond. (Café pédagogique).

Ancien bras droit de Jean-Michel Blanquer, Édouard Geffray vient d’être nommé ministre de l’Éducation nationale. À 47 ans, ce haut fonctionnaire discret et père de famille devra convaincre enseignants et parents. (Paroles de mamans).

Edouard Geffray a quitté le ministère de l’éducation nationale en juillet 2024 pour retrouver le Conseil d’Etat. (Le Monde).

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Enseignement

Suppressions de postes

Classes surchargées

Effort national pour :

- Mieux fonctionner

- Professeurs dans chaque classe.

Snes FSU

Depuis 2017, une politique de suppressions de postes dans l'enseignement public est en cours, malgré une mobilisation forte des syndicats et des enseignants. À la rentrée 2025, 4 000 postes d'enseignants sont supprimés, dont 3 155 dans le premier degré. Cette décision est justifiée par la baisse démographique, avec 97 000 élèves en moins dans le public et le privé à cette rentrée.

Réactions et revendications

Les syndicats, comme la Fep-CFDT et la SNES-FSU, dénoncent ces suppressions de postes, qu'ils qualifient de mauvais calcul pour l'avenir de l'École. Ils réclament :

• Le retrait des suppressions de postes.
• La réduction de la taille des classes pour garantir un enseignement de qualité.
• La valorisation des carrières des enseignants et l’amélioration de leurs conditions de travail.

La situation actuelle montre un déséquilibre entre les besoins éducatifs et les décisions politiques. Les suppressions de postes et la surcharge des classes nuisent à la qualité de l'enseignement et aux conditions de travail des enseignants. Les syndicats continuent de militer pour un effort national afin d'améliorer les conditions d'enseignement et de garantir la réussite de tous les élèves. (Qwant).

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Enseignement

Hausse de 15% des salaires

PS : Abstention

Droite : contre.

Paul Vannier : Les enseignants français sont parmi les moins bien payés au monde.

Je propose une revalorisation immédiate de 15% de leur traitement, rattrapage des conséquences du gel du point d’indice.

Mon amendement est rejeté par la macronie, la droite et le RN. Le PS s’est abstenu. (Meta – Facebook).

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Étant soumis à la carte scolaire, l'enseignement public ne choisit pas ses élèves, quand le privé, non seulement les trie à l'entrée, mais peut les exclure à tout moment. Seule cette sélection donne l'illusion d'une prétendue efficacité.

Café pédagogique.

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17 personnes ont lu cet article.