Viols. G Darmanin. Jugement en 1 jour? Lio. Oksana Masters. Naps -

 

Contre attaque.

G Darmanin organise l'impunité des violeurs.

" Il n'est pas possible de juger correctement des affaires de viols en un jour".

Les avocats.

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Les femmes demandent justice.

86% des plaintes sont classées sans suite.

Lio en couverture de Marie Claire.

Ndlr: cela veut dire qu'il n'y a pas eu d'enquête.

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Oksana Masters.

Jeux paralympiques.

Violée tous les jours pendant son enfance en Ukraine.

36 ans. USA.

Médaillée aux jeux de 2026.

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France : le rappeur Naps remis en liberté dans l’attente de son procès en appel pour viol.

Le rappeur Naps, condamné en février à sept ans de prison pour le viol d’une femme en 2021, a été remis en liberté sous contrôle judiciaire après avoir fait appel de sa condamnation. La justice avait estimé lors du procès que la victime dormait au moment des faits et que l’absence de consentement était établie. L’artiste, qui conteste les accusations, a fait appel du verdict.

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Violences faites aux femmes - Minorités de genre - 140 mesures à prendre - Egalité - Contrôle -

 

NousToutes974: se mobiliser pour la Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes et aux minorités de genre.

(…) Nous serons aussi dans la rue en solidarité avec nos sœurs et nos adelphes du monde entier et en soutien de tous les peuples victimes de la colonisation, des génocides, des guerres.

6 ans après #MeToo, nous appelons toutes les réunionnaises et réunionnais à créer un véritable sursaut de toute notre société et créer une déferlante violette partout en France et dans les outre-mer.

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Contre les violences faites aux femmes : NousToutes02 appelle à manifester, samedi.

Pour la 4e fois, le collectif NousToutes 02 mobilise ses troupes à l'occasion de la Journée contre les violences faites aux femmes.

Journal  L'Union

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Le collectif Nous Toutes 58 appelle à une marche contre les féminicides, les violences sexuelles et de genre à Nevers.

Le Journal du Centre.

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Une coalition féministe présente 140 mesures contre les violences sexuelles.

Soixante-trois organisations réclament une approche "globale" d'ampleur pour lutter contre les violences sexuelles, avec 140 mesures allant de l'éducation à la justice ou la santé. Ces propositions interviennent à deux jours d'une manifestation nationale contre les violences faites aux femmes.

(…) "Depuis #MeToo, les plaintes ont explosé. Il y a quasiment trois fois plus de plaintes aujourd'hui pour viol dans les commissariats" mais "pas trois fois plus de magistrats et d'enquêteurs", a déclaré Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des Femmes, fustigeant des "taux de classement sans suite" "absolument inédits".

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23 novembre

Paris

« Je ne veux pas te castrer, je veux l'égalité. »

Féministes, engagées contre toutes les violences patriarcales, nous défilerons le 23 novembre prochain dans le cadre des mobilisations. (CGT).

Plusieurs milliers de personnes ont défilé samedi 23 novembre à l'occasion de la journée internationale pour l'élimination des violences faites aux femmes. (France info).

Plus de 400 organisations et personnalités ont appelé à manifester ce samedi 23 novembre contre les violences faites aux femmes. (L’Humanité).

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23 novembre

Paris

« Contrôle ta bite avant de vouloir contrôler le monde. »

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants. (France stratégie).

De nombreuses pancartes dénonçaient les violences sexistes et sexuelles lors de la manifestation à Paris, le 23 novembre 2024. (France 24).

A Paris, les organisateurs ont revendiqué la présence de 80 000 personnes, contre 12 500 pour la police. (Le Monde).

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Campagne de Solimut Mutuelle sur les inégalités de genre

Solimut Mutuelle de France a lancé une campagne dédiée aux inégalités de genre en santé.
Cette initiative se concentre surtout sur les femmes et met en avant le fait que ces inégalités sont d’abord politiques  (solimut-mutuelle.fr)

Points clés de la campagne

• Thématique : les inégalités de genre dans le domaine de la santé, avec un focus particulier sur les femmes.
• Objectif : sensibiliser le public et les professionnels de santé aux disparités de genre et promouvoir des actions pour les réduire.
• Format : articles de blog et contenus d’actualité publiés sur le site de Solimut Mutuelle.
• Date de publication : 06 mars 2026, avec un temps de lecture d’environ 9 minutes.

En lien avec l’appel à projets

Parallèlement à cette campagne, la Fondation Solimut Mutuelle de France a lancé un appel à projets (AAP) intitulé « Inégalités sociales de santé et de genre » visant à soutenir des chercheurs en sciences sociales.
Le projet retenu bénéficiera d’un financement de 40 000 € et se concentre sur la (re)production des inégalités sociales de santé par l’analyse de la réception des politiques publiques par les bénéficiaires  (fondationdelavenir.org)

03 26

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Nahel - Requalification du crime - Honte -

 

Nahel

Tirer une balle dans la tête sans intention de donner la mort

Requalification de la Cour d'appel de Versailles

Contre-attaque

Motifs de la requalification

• Absence d’intention homicide : la cour a estimé qu’il n’était pas établi que Florian M. était animé, au moment du tir, de la volonté d’ôter la vie de Nahel (20minutes.fr)
• Contexte de la scène : le policier aurait pu croire que, en redémarrant la Mercedes, le véhicule pouvait porter atteinte à l’intégrité physique de tiers ou à la sienne, ce qui justifie, selon la cour, un tir sans intention de tuer (20minutes.fr)

Réactions

• Mère de Nahel (Mounia Merzouk) a exprimé son désarroi, affirmant que la décision « tue une deuxième fois » son fils et qu’elle ne peut plus faire confiance à la justice (rtl.fr)
• Avocats : Laurent‑Franck Liénard, avocat du policier, a qualifié la décision de « demi‑victoire » et a annoncé une possible saisie de la Cour de cassation (rtl.fr)
• Défense de la mère : Frank Berton a décrit la requalification comme une décision « scandaleuse et honteuse » et a évoqué une action en cassation (rtl.fr)

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Décision de la cour d’appel

• La cour d’appel de Versailles a ordonné que le policier Florian M. qui a tiré sur Nahel Merzouk le 27 juin 2023 soit jugé pour violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner et non pour meurtre.
• Cette décision a été prise le 5 mars 2026  (lemonde.fr)
• La cour a n’ayant pas suivi les juges d’instruction qui avaient estimé que l’intention d’homicide n’était pas établie, elle a requalifié les faits  (lemonde.fr)

Réactions de la famille et des avocats

• L’avocat de la mère de Nahel, Me Frank Berton, a qualifié la décision de « scandaleuse et honteuse ».
• Il a exprimé la déception de la famille et des comités de soutien, soulignant qu’ils avaient fait confiance à la justice et que la cour « confisquait le débat » qui aurait dû se tenir devant une cour d’assises  (lemonde.fr)
• Me Frank Berton a également évoqué que la requalification constitue une barrière de protection pour le policier, en évitant un procès devant un jury populaire  (bfmtv.com)

Contexte juridique

• Initialement, deux juges d’instruction avaient ordonné le renvoi du policier devant la cour d’assises pour meurtre (réquisitions du parquet de Nanterre) le 3 juin 2025.
• Le policier a fait appel de cette ordonnance, ce qui a conduit la cour d’appel à réexaminer le dossier et à requalifier les faits  (lemonde.fr)

Impact

• Le procès se tiendra désormais devant la cour criminelle départementale des Hauts‑de‑Seine, sans jury populaire.
• La famille de Nahel considère cette décision comme une déception juridique et politique, estimant qu’elle limite la possibilité d’une sanction plus sévère pour le policier.

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Egalité salariale - Petits pas au Parlement européen - Et en France?

 

Egalité des salaires – directive européenne :

La directive UE 2023/970 a été adoptée le 10 mai 2023 et doit être transposée dans le droit national d’ici le 7 juin 2026. Elle vise à renforcer le principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Obligations des employeurs

Taille de l’entreprise	Obligations principales	Reporting	Correction d’écart
≥ 50 salariés	Indiquer la rémunération ou une fourchette dans les offres d’emploi; interdire la demande de salaire passé; garantir l’égalité salariale	• 100‑249 salariés : rapport tous les 3 ans (2027 pour 150‑249 salariés, 2031 pour 100‑149 salariés). • > 250 salariés : rapport annuel. • < 100 salariés : reporting facultatif, sans obligation de correction si écart > 5 %.	• 100‑249 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %. • > 250 salariés : correction obligatoire si écart > 5 %. • < 100 salariés : correction facultative.
< 50 salariés	Possibilité de mettre en œuvre les mesures, mais pas d’obligation de reporting	Facultatif	Facultatif

Les critères de rémunération (niveau, progression, justification) doivent être clairs, objectifs et non sexistes et protégés par le RGPD. Les salariés ne peuvent pas demander le salaire de leurs collègues. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (elevo.fr)

Renversement de la charge de la preuve

Avant la directive, le salarié devait prouver une discrimination salariale. Après transposition, l’employeur doit démontrer l’absence de discrimination et justifier les écarts ≥ 5 % par des critères objectifs. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Sanctions

En cas de non‑conformité, l’employeur peut être sanctionné par une amende administrative proportionnelle à la masse salariale ou forfaitaire selon la gravité. Les diffuseurs d’emploi peuvent également être sanctionnés. (entreprendre.service-public.gouv.fr) (avocats.ey.com)

Impact sur les femmes

• Réduction des écarts : la transparence permet de mesurer et corriger les différences salariales.
• Visibilité accrue : publication obligatoire des écarts de rémunération met en lumière les inégalités.
• Accès aux postes à responsabilités : la transparence limite les biais dans les promotions.
• Culture d’équité : mise en place de grilles salariales basées sur des critères neutres. (elevo.fr) (figures.hr)

Points clés pour les RH

• Identifier les emplois de même valeur.
• Formaliser les critères d’évaluation et les grilles de rémunération.
• Mettre en place un reporting adapté à la taille de l’entreprise.
• Assurer la protection des données personnelles (RGPD).
• Accompagner le changement et communiquer avec les salariés et les représentants du personnel. (convictionsrh.com) (figures.hr)
• CGT : appelle à la création d’outils de mesure performants, à la revalorisation des métiers à prédominance féminine, et à des sanctions réelles contre les entreprises qui discriminent  (cgt.fr)
• CFDT : propose des webinaires pour comprendre la directive et agir  (jeparticipe.cfdt.fr)

Conclusion

La France possède un cadre juridique solide pour l’égalité salariale, mais les statistiques montrent que les écarts persistent. La directive européenne 2023/970, qui entrera en vigueur en juin 2026, introduit des mesures de transparence plus strictes et renforce la responsabilité des employeurs. Les entreprises devront réviser leurs pratiques, auditer leurs grilles salariales et mettre en place des politiques claires pour réduire les inégalités, en particulier celles qui touchent les femmes. (Qwant).

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"- J'aimerais une augmentation.

- Vous êtes complètement hystérique, ma parole !"

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Cancer du sein - Travail de nuit -

 

Cancer du sein et travail de nuit – Lien :

Facteurs de risque liés à la nuit

• Perturbation du rythme circadien : la production de mélatonine, hormone antioxydante et oncostatique, est inhibée par la lumière artificielle nocturne, favorisant le développement de cancers hormonodépendants  (doctissimo.fr)
• Effets hormonaux : les études scientifiques depuis 2007 montrent que le travail de nuit augmente le risque de cancer du sein en modifiant les fonctions hormonales féminines  (bfmtv.com)

3. Estimations de risque

Étude	Exposition	Augmentation du risque
CIRC (OMS)	Travail de nuit posté	Probablement cancérogène pour l’homme  doctissimo.fr
Inserm (2018)	> 2 nuits/semaine, > 10 ans	Multiplie le risque par 3  bfmtv.com
Cécile (2025)	Travail de nuit avant première grossesse	Augmentation de 30 %  doctissimo.fr
Ré‑analyse Inserm (2025)	Travail de nuit avant ménopause	Sur‑risque de 26 %  inserm.fr

4. Précautions et recommandations

• Surveillance médicale renforcée : mammographies plus précoces ou plus fréquentes pour les soignants exposés à de longs historiques de travail nocturne  (doctissimo.fr)
• Organisation du travail : limiter le nombre de nuits travaillées ou éviter les changements d’horaires fréquents pour réduire les perturbations circadiens  (inserm.fr)
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